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教师绩效工资考核标准
在编
教师绩效工资
怎么算
答:
法律主观:教师绩效工资的计算是:教师(含职工)举办经学校批准的讲座,每次发给讲座津贴100元
;教师按规定进行早、晚自习辅导,并到班级认真答疑和治理,每辅导1次(早、晚)自习发给津贴10元;教师(含职工)参加由教务科正式排定的监考,每次发给监考津贴10元。法律客观:《劳动合同法》第六十二条 ...
老师的绩效工资
是怎么算的
答:
老师的绩效工资计算公式:全校绩效补贴总额÷全校绩效考核得分总和×教师个人绩效考核得分=教师绩效工资
。教师绩效工资分配以工作绩效考核结果为依据。每位教师工作考核得分相加,得到全校教师工作绩效考核得分总和。全校绩效工资总量除以全校教师工作绩效考核得分总和,得到分值,分值乘以教师工作绩效考核得分即为教师...
教师绩效工资
怎么算
答:
该职位绩效工资的算法如下:教师绩效工资是根据教师的教学效率而发放的工资,
是学期和学年奖金,只能占工资的10%左右,不具有终身制
,主要是激励工作出成效,优质优得,不仅要激励多代课,更要激励上好课。教师绩效工资的计算,通常基于多个因素,不同职称的教师,其绩效工资的基础标准可能不同。如,高级职...
教师绩效工资标准
表
答:
教师绩效工资标准表如下:
1、领做早操:0.5教分。2、领做课间操:0.5教分。3、组织课外文体活动:0.5教分/小时
。4、组织校运动会:0.6教分/小时。5、出差:10教分/周。6、指导教师:0—12教分/学期。7、编写教材或教学资料:1教分/1000字。8、出卷:2教分。9、改卷:2教分。10、...
国家规定
教师绩效
怎么分配
答:
一、职称: 绩效工资
标准
高级 2180 中级 1850 初级 1400 级 1400二、
教师绩效工资
发放计数 1.领做早操:0.5教分 2. 领做课间操:0.5教分 3. 组织课外文体活动:0.5教分/小时 4. 组织校运动会:0.6教分/小时 5. 出差:10教分/周 6. 指导教师:0—12教分/...
教师绩效工资
怎么算的?
答:
教师绩效工资
计算方式:1、与教学内容有关的 (1)教师担任不同班级同一学科,但授课内容要求及侧重等差异较大,且按不同教学大纲、计划或教材授课,并编写了不同教案(简称“两个头”),则=1.00 (2)教师担任同教材同进度的重复课,其 =0.9。(3)新开课(不包括新教师所开第一门课) =1...
教师绩效工资
怎么算
答:
教师绩效工资
按照如下方法计算:1.工资总额:基本工资(看学历)+工龄工资(看教龄)+岗位工资(具体的工作岗位)+工作业绩(
考核
结果)2.教师(含职工)举办经学校批准的讲座,每次发给讲座津贴。3.教师按规定进行早、晚自习辅导,并到班级认真答疑和治理,每辅导1次(早 晚)自习发给津贴。4.教师(含职工)参加由...
班主任
绩效工资考核
细则
答:
班主任
绩效工资考核
由“月工作
绩效考核
”与“学期综评绩效考核”两部分组成,具体内容如下: 一、月工作绩效考核 月工作绩效考核(200分)=月工作考勤(100分+)+月班级常规考核(100分+)+年限奖 (一)月工作考勤(100分) 1.计分办法 项目 早自修 课间操 寝室谈话 晚练 晚自修 班会课 月例会 周次数 月次数 计...
教师绩效工资
最新
标准
2022
答:
基础性
绩效工资
主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素,占绩效工资总量的70%,具体项目和
标准
由县级以上人民政府人事、财政、教育部门确定,一般按月发放。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素,在
考核
的基础上,由学校确定分配方式和办法。根据实际情况,在绩效工资中设立班主任津贴、...
教师绩效工资
怎么算的?
答:
教师绩效工资
计算方式:1、与教学内容有关的 (1)教师担任不同班级同一学科,但授课内容要求及侧重等差异较大,且按不同教学大纲、计划或教材授课,并编写了不同教案(简称“两个头”),则=1.00 (2)教师担任同教材同进度的重复课,其 =0.9。(3)新开课(不包括新教师所开第一门课) =1...
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