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教师绩效工资制度
教师
年终
绩效工资
怎么算
答:
法律分析:
工资
总额:基本工资(看学历)+工龄工资(看教龄)+岗位工资(具体的工作岗位)+工作业绩(考核结果)(二)
教师
(含职工)举办经学校批准的讲座,每次发给讲座津贴100元。(三)教师按规定进行早、晚自习辅导,并到班级认真答疑和治理,每辅导1次(早 晚)自习发给津贴10元。(四)教师(含职工)参加由教务...
义务教育学校实施
绩效工资
的指导意见
答:
按国家规定执行事业单位岗位
绩效工资制度
的义务教育学校正式工作人员,从201*年1月1日起实施绩效工资。二、绩效工资总量和水平的核定 (一)绩效工资总量暂按学校工作人员上年度12月份基本工资额度和规范后的津贴补贴水平核定。其中,义务教育
教师
规范后的津贴补贴平均水平,由县级以上人民政府人事、财政部门按照教师...
教师绩效工资制度
最新标准是什么
答:
一、职称: 绩效工资标准 高级 2180 中级 1850 初级 1400 级 1400二、
教师绩效工资
发放计数 1.领做早操:0.5教分 2. 领做课间操:0.5教分 3. 组织课外文体活动:0.5教分/小时 4. 组织校运动会:0.6教分/小时 5. 出差:10教分/周 6. 指导教师:0—12教分/...
老师的
绩效工资
是怎么算的
答:
老师的绩效工资计算公式:全校绩效补贴总额÷全校绩效考核得分总和×教师个人绩效考核得分=
教师绩效工资
。教师绩效工资分配以工作绩效考核结果为依据。每位教师工作考核得分相加,得到全校教师工作绩效考核得分总和。全校绩效工资总量除以全校教师工作绩效考核得分总和,得到分值,分值乘以教师工作绩效考核得分即为教师...
义务教育
绩效工资
(激励
教师
提高教学质量的
制度
探析)
答:
义务教育绩效工资的概念 义务教育绩效工资是指在
教师
完成教学任务的基础上,根据教学质量和教学效果进行考核,给予相应的奖励的一种工资制度。该制度旨在激励教师提高教学质量,促进教育事业的发展。义务教育绩效工资的意义 义务教育
绩效工资制度
的实施,可以有效地激励教师提高教学质量,促进教育事业的发展。同时...
教师绩效工资
实施细则全文
答:
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,全面贯彻党的教育方针,以促进幼儿教育的科学发展为目标,以提高教师队伍素质为核心,以促进
教师绩效
为导向,充分发挥
绩效工资
的杠杆激励作用,着力构建符合教育教学和教师成长规律,导向明确,标准科学,体系完善的教师绩效考核评价
制度
,促进广大教师为全面实施素...
义务教育学校
绩效工资制度
答:
义务教育学校绩效工资制度是根据国务院安排,从1月1日起,义务教育阶段教师实施绩效工资制度。为落实这一规定,2月5日教育部出台了《关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》,制定了详细的实施方案。在义务教育学校实行
教师绩效工资制度
,是对教育人事制度的深化改革,也是党和国家持续推进教育优先...
教师绩效工资
怎么算
答:
教师绩效工资
是根据教师的教学效率而发放的工资。(一)课堂教学教分值按公式N=计算。其中为教师所授第i班学时数,为所授第i班课时折算系数。计算以教务科正式下达的学期教学计划及实际授课学时数为基本依据。(二)在校外带领并指导学生野外操作实习按每周每班40教分计,由参加指导实习的教师按情况分配...
教师绩效工资
标准表
答:
教师绩效工资
标准表如下:1、领做早操:0.5教分。2、领做课间操:0.5教分。3、组织课外文体活动:0.5教分/小时。4、组织校运动会:0.6教分/小时。5、出差:10教分/周。6、指导教师:0—12教分/学期。7、编写教材或教学资料:1教分/1000字。8、出卷:2教分。9、改卷:2教分。10、...
教师绩效工资
怎么算
答:
教师绩效工资
的计算是:教师(含职工)举办经学校批准的讲座,每次发给讲座津贴100元;教师按规定进行早、晚自习辅导,并到班级认真答疑和治理,每辅导1次(早、晚)自习发给津贴10元;教师(含职工)参加由教务科正式排定的监考,每次发给监考津贴10元。法律依据:《劳动合同法》第六十二条 用工单位应当...
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