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教育部教师绩效工资发放方案
教育部
提出
绩效工资
分配新
方案
,再次拉大
教师
收入差距,别想躺平_百度知 ...
答:
近日,教育界聚焦于
教育部
推出的一项旨在激发
教师
活力与提升教学质量的新
绩效工资
分配
方案
。这项变革旨在通过多元化的评价体系,激励教师在教学与科研领域取得卓越成果,同时期待通过市场机制驱动教育领域的创新与提升。根据新方案,教师的绩效工资将根据其教学能力的卓越程度、科研成果的影响力以及学术界的认可度...
教师
十三个月
工资发放
标准
答:
教师
13个月薪水是按下列方式
发放
: 1、计算每月上课的天数; 2、根据上课天数计算底薪; 3、核算周末补课的工时; 4、核算加班费,教师第十三个月工资问题,按照国家政策规定,事业编制人员实行
绩效工资
后,原年终一次性奖金取消,不再另行发放。 教师第十三个月工资实际是属于事业单位的奖金,属于年终奖励,...
教师绩效工资
最新标准2022
答:
三、
绩效工资
的分配(一)绩效工资分为基础性和奖励性两部分。基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素,占绩效工资总量的70%,具体项目和标准由县级以上人民政府人事、财政、
教育
部门确定,一般按月
发放
。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素,在考核的基础上,由学校确定...
绩效工资
是怎么回事,国家的
发放
政策是什么
答:
(一)义务
教育
学校实施
绩效工资
所需经费,纳入财政预算,按照管理以县为主、经费省级统筹、中央适当支持的原则,确保义务教育学校实施绩效工资所需资金落实到位。县级财政要优先保障义务教育学校实施绩效工资所需经费,省级财政要强化责任,加强经费统筹力度,中央财政要进一步加大转移支付力度,对中西部及东部部...
绩效工资
考核
方案
及细则讨论会议程绩效工资考核方案
视频时间 9:27
教师绩效工资
如何
发放
答:
日前,
教育部
出台了有关规定,明确
教师工资
以绩效考核为基础。最近,教育部发布《关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》,要求不得把升学率作为教师绩效考核指标,
教师绩效工资
要以绩效考核为基础。《意见》指出,教师绩效考核内容为教师履行《义务教育法》、《教师法》、《教育法》等法律法规规定...
教师
的
绩效
考核
方案
答:
教师的绩效考核
方案
2 一、指导思想 根据(
教育部
关于做好义务教育学校
教师绩效
考核工作的指导意见)(教人(XX)1 5号)、(广西壮族自治区义务教育学校绩效考核工作实施意见)(桂教人(XX)6 8号)、(南宁市义务教育学校
教职工绩效
考核工作实施意见(试行))和(横县务教育学校教职工绩效考核工作实施意见(试行))(横教发(...
义务
教育
学校
绩效工资
制度
答:
义务教育学校绩效工资制度是根据国务院安排,从1月1日起,义务教育阶段教师实施绩效工资制度。为落实这一规定,2月5日
教育部
出台了《关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》,制定了详细的实施
方案
。在义务教育学校实行
教师绩效工资
制度,是对教育人事制度的深化改革,也是党和国家持续推进教育优先...
2017年学校
绩效工资
分配
方案
答:
本分配
方案
自教代会通过后生效,适用于20xx年度奖励性
绩效工资
分配。 2017年学校绩效工资分配方案范文2 根据《国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部
教育部
关于义务教育学校实施绩效工资指导意见的通知》(国办发[20xx]133号)、《省人民政府办公厅转发省人力资源社会保障厅财政厅教育厅关于义务教育学校实施绩效工资实施...
每年
发放
几个月的
教师绩效工资
答:
1、
教师绩效工资发放
的时间与周期,没有明文规定,每个地方不同,有的地方一年发一次,年底一次性发放,相当于年终奖;有的地方分两次发放,半年一次;2、法律依据《国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部
教育部
关于义务教育学校实施绩效工资指导意见的通知》五、经费保障与财务管理 (一)义务教育学校实施...
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