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教师绩效工资制度
中学教职工
绩效工资
实施细则
答:
为适应新课程背景下学校教学工作管理的需要,完善学校内部分配
制度
,根据《雨花区中小学
教师
工作量量化标准参考方案》(草案),结合我校具体实际,按照体现多劳多得,兼顾公平的分配原则、便于操作的实施原则制定如下方案。 一、
绩效工资
来源、发放对象、工资标准确定办法 1、学校绩效工资来源 按照工资改革方案规定,个人工资总额...
教职工
绩效
考核方案
答:
按国家规定执行事业单位岗位
绩效工资制度
的我校在编在岗的正式工作人员 三、分配原则 1、以德为先,注重实绩的原则。 2、坚持多劳多得,优教优酬的原则。 3、坚持公平、公正、公开的原则。 4、坚持向一线
教师
、优秀教师倾斜的原则。 5、坚持向班主任、农村偏远地区教师倾斜的原则。 6、坚持统筹兼顾、科学合理的原...
教师绩效工资
怎么算的?
答:
教师绩效工资
计算方式:1、与教学内容有关的 (1)教师担任不同班级同一学科,但授课内容要求及侧重等差异较大,且按不同教学大纲、计划或教材授课,并编写了不同教案(简称“两个头”),则=1.00 (2)教师担任同教材同进度的重复课,其 =0.9。(3)新开课(不包括新教师所开第一门课) =1...
教师工资
是怎样构成的?教师的“30%
绩效工资
”给谁了?_百度知...
答:
但是,老师们并不认可这个说法,按老师的理解,国家实行绩效工资,应当是另行有拔款的。很多老师认为,奖励性绩效是“用自己的工资30%作为绩效奖励自己”,甚至还有不少的老师抱怨,"自己的工资30%自己拿不到”。其实,这是对目前实行的绩效工资制度的误读。自2009年起,全国开始实行
教师绩效工资制度
。...
教师绩效工资
怎么算
答:
教师绩效工资
的计算是:教师(含职工)举办经学校批准的讲座,每次发给讲座津贴100元;教师按规定进行早、晚自习辅导,并到班级认真答疑和治理,每辅导1次(早、晚)自习发给津贴10元;教师(含职工)参加由教务科正式排定的监考,每次发给监考津贴10元。法律依据:《劳动合同法》第六十二条 用工单位应当...
中小学
教师绩效工资
分配标准是什么
答:
根据省、市、县有关文件精神,在实施规范公务员津补贴的同时,统筹解决中小学教师待遇问题,提高中小学
教师工资
津贴补贴。在这次增加的教师津补贴工资中,分为基础性津补贴和奖励性津补贴,对履行了岗位职责、完成了学校规定的教育教学工作任务的教师,全额发放基础性工资。奖励性津补贴,作为
教师绩效工资
,由学校统一管理支配,...
事业单位
绩效工资
规定是什么
答:
聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。 《事业单位人事管理条例》第三十二条 国家建立激励与约束相结合的事业单位
工资制度
。 事业单位工作人员工资包括基本工资、
绩效工资
和津贴补贴。 事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点,体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。
学校
绩效工资
分配方案
答:
根据省、市有关文件精神,在实施规范公务员津补贴的同时,统筹解决中小学教师待遇,提高中小学
教师工资
津贴补贴。在这次增加的教师津补贴工资中,分为基础性津补贴和奖励性津补贴,对履行了岗位职责、完成了学校规定的教育教学工作任务的教师,全额发放基础性工资,奖励性津补贴(每人每月400元)作为
教师绩效工资
,由学校统一管理...
教师绩效工资
的最新政策是什么?
答:
教师属于事业单位编制, 工资 中除了基本工资之外,还包括 绩效工资 。目前绩效工资占得比例并不高,这不利于提高教师的积极性,影响了教学质量的提升。相关部门也在不断完善
教师绩效工资制度
,适时出台一些政策办法。那么教师绩效工资的最新政策是什么?下面请看本文的分析。 一、什么是教师绩效工资?
教师绩效工资
怎么算
答:
教师绩效工资
按照如下方法计算:1.工资总额:基本工资(看学历)+工龄工资(看教龄)+岗位工资(具体的工作岗位)+工作业绩(考核结果)2.教师(含职工)举办经学校批准的讲座,每次发给讲座津贴。3.教师按规定进行早、晚自习辅导,并到班级认真答疑和治理,每辅导1次(早 晚)自习发给津贴。4.教师(含职工)参加由...
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