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收到辞退通知
收到辞退通知
书后还需继续上班吗
答:
1、如果《解除劳动合同通知书》里明确是立刻解除劳动合同,那么就不需要继续上班了。2、但是如果《解除劳动合同通知书》不是立刻执行,那么就必须干
到通知
书里规定的离职时间。解聘通知书要有完整的结构,通知书的标题最好是,某某公司关于解聘某某员工的通知书,通知书正文部分分为抬头、内容、落款及时间...
公司给我发了
辞退通知
书,我不同意辞退理由,我要签收吗?
答:
公司给发了
辞退通知
书,不同意辞退理由,可以不用签收。用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。劳动合同的解除具有以下特征:1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同; 2、解除劳动合同的做法必须是在被解除的劳动合同依法订立奏效之后、尚未全部履行之前进行; 3、用人单位与劳动...
公司给我发了
辞退通知
书,我不同意辞退理由,我要签收吗?
答:
辞退
员工的通知书一般直接递交以便被辞退员工签收或者以挂号信发出便收取回执或者以登报公告的形式发出,都是被辞退员工
收到通知
即生效,而不是辞退员工签字同意才生效。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)...
收到辞退通知
书后怎么办
答:
一、
收到
单位
辞退通知
书要维护自己的合法权益 用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: (一)用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿...
公司发
辞退通知
后员工应该怎么办
答:
法律分析:员工如对
辞退
决定不服,可申请仲裁,要求继续履行劳动合同或索要赔偿金。若单位没有合法理由不能辞退员工,属于违法解除劳动合同的,可以收集证据去当地向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求给予经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式
通知
用人单位,...
辞退
书面
通知
书拿到可以去劳动仲裁吗
答:
辞退
书面
通知
书拿到可以去劳动仲裁。依据我国劳动争议调解仲裁法的规定,公司口头辞退劳动者是属于辞退产生的争议,被辞退的劳动者是可以申请劳动仲裁的用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:1.因确认劳动关系发生的争议; 2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3.因除名、辞退...
被
通知辞退
后该怎么办
答:
申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)。立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书。
辞退
纠纷案中劳动者如何举证?一般来说,劳动者应该首先举证如下几点:(一)劳动者与单位之间存在劳动关系劳动者...
收到辞退通知
书后还需继续上班吗
答:
法律分析:不需要,等待劳动争议仲裁委员会处理,如果经仲裁恢复劳动关系的,用人单位需要支付没有上班期间工资报酬。用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求撤销解除劳动合同的决定,继续履行劳动合同的,应如何处理如果在一审宣判前,原劳动合同期限已经届满的,则一般不支持劳动者关于继续履行劳动合同的请求。对...
收到辞退通知
书先仲裁还是先离职
答:
法律主观:
收到辞退通知
的情况下, 申请劳动仲裁 是有用的。用人单位和劳动者发生以下 劳动争议 可以申请劳动仲裁: (一)因 确认劳动关系 发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和 终止劳动合同 发生的争议; (三)因除名、辞退和 辞职 、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、 社会保险 ...
只有
辞退通知
没有离职证明
答:
当你被一个公司
辞退
后,只
收到
了辞退函,但没有开具离职证明给你的时候。你就可以提起诉讼,因为这是用人单位必须履行的义务,在劳动法里面明确规定了要开具的。用人单位不开离职证明,将承担两个风险。如下 1、行政责任:由劳动行政部门责令改正;2、赔偿责任:给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任!
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