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通知辞退
公司辞退员工书面通知 [
辞退通知
书范文]
答:
辞退通知
书范文一 ___先生/女士:根据本公司与您签订的劳动合同第___条第___款的规定,决定终止合同,请您于___年___月___日离开本公司。您的一切待遇按照___规定办理。___有限责任公司 年月日 辞退通知书范文二 ___先生/女士:因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化,您所学的...
单位
辞退
员工应提前多久
通知
答:
单位
辞退
员工需要提前三十天
通知
。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。但是如果是劳动者存在过错的,不需要提前三十天。公司辞退员工的方式:1、预告性辞退:预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知...
辞退员工必须要有
辞退通知
吗?
答:
是的。辞退员工必须要有书面的
辞退通知
,这样被辞退员工可以知道发生了什么事情,以及之后可以做什么。辞退通知一般应写明被辞退员工的名字、辞退的原因、辞退的日期等。辞退通知的送达也必须是书面的,如果是电话方式
告知
的,员工不认可的,无法作为证据使用。辞退员工需要看公司的招聘要求是否适合,需要了解...
辞退
需要提前一个月
通知
吗
答:
辞退
需要提前一个月
通知
。公司辞退员工是需要提前一个月通知的,否则应当支付一个月的工资作为代通知金。如果单位没有提前一个月通知员工,则员工可以向当地的劳动监察部门进行举报办理。但是如果员工违反了公司的规章制度或者被依法追究了刑事责任,则不需要支付经济补偿金。因此,公司辞退员工需要提前一个月...
辞退
员工需要提前多久
通知
答:
法律分析:一般需要提前30天
通知
。公司按照《劳动合同法》第四十条解除劳动合同的,需要提前30天通知员工,否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行,需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者,不需要提前一个月通知劳动者。违法的
辞退
主要表现...
辞退
员工需要提前多久
通知
答:
【法律分析】:公司
辞退
员工必须要有合法的事由。主要辞退情形有以下:1、用人单位与劳动者协商一致,可以随时解除劳动合同;2、劳动者过失性辞退,用人单位可以单方解除劳动合同;3、劳动者无过失性辞退,用人单位提前三十日以书面形式
通知
劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。【法律...
辞退
员工提前一个月
通知
还要赔偿吗
答:
用人单位提前30天书面
通知辞退
,可不需要支付一个月的代通知金。但经济补偿金还是要支付的,如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的,要两倍支付经济补偿金。对员工是无过失性辞退的话,要么额外支付其一个月工资,要么提前30日以书面形式通知员工。但与此同时,单位仍旧需要向员工支付经济补偿金。因此,单位...
开除员工需要提前多久
通知
答:
辞退
员工需要提前三十天
通知
。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。但是如果是劳动者存在过错的,不需要提前三十天。用人单位辞退非全日制职工是不需要提前30天通知的,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。非全日制用...
公司
辞退通知
书怎么写
答:
公司
辞退通知
书如下:某某先生:因某某原因。经公司决定,从即日起与你解除劳动关系。请你在三日内到公司人事部办理工资结算手续。特此
告知
某某公司人事部 某年某月某日。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系...
辞退
员工要提前多久
通知
答:
辞退
员工要提前三十日以书面形式
通知
员工。并且需要符合下列情形之一的,用人单位就可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人,或者是额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤,以及在规定的医疗期满后不能从事原工作,不能从事由用人单位另行安排的工作的、劳动者不能胜任工作...
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