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没接到通知被突然辞退怎么办
突然
被公司
辞退
你会
怎么办
答:
如果无法通过协商解决问题,
你可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼
。在此过程中,你需要准备充分的证据和材料,以证明公司的辞退行为存在不当之处。综上所述:突然被公司辞退时,应保持冷静并采取适当的行动。
了解辞退原因
、检查劳动合同与辞退通知、
寻求法律咨询
、
协商与谈判
以及准备劳动仲裁或诉...
没接到通知被突然辞退怎么办
答:
被单位无故辞退的,
员工可以申请劳动仲裁
,要求该用人单位
支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金
、工资、未签劳动合同双倍工资、加班工资等,从员工离职开始算,劳动仲裁时效为一年。被迫离职要符合什么条件被迫离职要符合以下条件:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报...
被公司辞退没有收到任何通知怎么处理
答:
一、
被公司辞退没有收到任何通知
怎么处理1、被公司辞退没有收到任何通知,
劳动者可以要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资、加班工资等
。从员工离职开始算,劳动仲裁时效为一年。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止...
公司没有预先
通知
就
辞退
员工该
怎么办
答:
劳动者可以申请劳动仲裁
,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。...
口头
辞退没
有书面
通知怎么办
答:
公司口头辞退没有书面通知的处理办法是:
1、与用人单位协商解决
。在协商解决过程中,应当注意获取由用人单位解除劳动合同以及解除劳动合同的时间、原因或理由,为协商不成时提起仲裁或诉讼时收集、全保证据作准备。2、
用书面形式向用人单位提出相关问题
。一般情况应用信函或电报方式提出,内容包括:用人单位未...
我被单位
辞退
了,单位也没向我下达一个月离职
通知
,直接就辞退了,我想...
答:
1、员工辞职,无需得到用人单位的批准,只需要提前三十天行使书面
通知
单位的义务即可。即使单位不批,也不能阻止员工辞职的权利,三十天后员工就可以走人。但是,如果没有到三十天,员工就不辞而别的话,这种行为会被按照旷工来处理,到时,单位不仅不发你最后三十天的工资,而且还可以追究你由于不来上班...
被公司
辞退
了,我应该如何维权呢?
答:
1、如果突然
收到辞退通知
,你要这么做 很多公司裁员或辞退都是临时
突然通知
,这样做对公司的好处是在你还没来及了解辞退的定义时,就通知你去办手续。这时候维权意识弱,或着不懂劳动法的人可能就被连哄带骗的忽悠住了。在公司里,辞退一般都是由部门主管先提出,如果你部门主管说“你
被辞退
了”或...
被公司
无缘无故辞退
,
怎么办
好?
答:
一般来讲新入职
在
试用的职工,企业依据你主要表现会开展吓退解决,哪怕是解雇花的成本也不大。也有一种便是老员工,不好好做事还捣蛋的,企业依据状况会对它进行吓退做一定的赔偿解决,假如商议不当之处还会开展
解雇解决
。对于说打架斗殴的、旷职的,我相信不需要我讲了。假如是早已提正常的离职流程,还...
被单位口头
辞退没
有书面
通知怎么办
答:
公司口头辞退不给开
辞退通知
书可以要求用人单位提供的,或者向当地劳动监察大队投诉。用人单位辞退员工,一般情况下公司辞退员工是要出具书面通知的,如果提前一个月通知劳动者只要支付经济赔偿金,但是没有提前一个月
告知
劳动者还要多支付一个月的工资作为带通知金。一、公司口头辞退不给开辞退通知书
怎么办
...
被单位
辞退
,且无
通知
的情况下,需要办理离职手续吗
答:
如果用人单位口头说要
辞退
你,你在没有
接到
正式书面
通知
(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工数日,按你自动离职处理了。被用人单位辞退或解除劳动合同,分三种...
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