66问答网
所有问题
当前搜索:
收到辞退通知
辞退
员工提前一个月
通知
还要赔偿吗
答:
用人单位提前30天书面
通知辞退
,可不需要支付一个月的代通知金。但经济补偿金还是要支付的,如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的,要两倍支付经济补偿金。对员工是无过失性辞退的话,要么额外支付其一个月工资,要么提前30日以书面形式通知员工。但与此同时,单位仍旧需要向员工支付经济补偿金。因此,单位...
辞退
员工要提前多久
通知
答:
辞退
员工要提前三十日以书面形式
通知
员工。并且需要符合下列情形之一的,用人单位就可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人,或者是额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤,以及在规定的医疗期满后不能从事原工作,不能从事由用人单位另行安排的工作的、劳动者不能胜任工作...
被
辞退
的时间怎么算的,是从入职到解除劳动合同的时候,还是从入职到
接到
...
答:
若不讨论用人单位与您提出解除劳动合同的理由是否符合劳动合同法的规定,以及你们的劳动合同是否还在有效期内,其实是要确定一个劳动关系解除的时间点。按照您的描述,简单地说就是从2011年11月2日,您
收到辞退通知
单之日起30天内,您和您的用人单位之间仍处劳动关系存续期间,30天内您仍是您用人单位的...
公司
通知
我已被
辞退
,要求第2天到办公室结工资,
答:
1、违法解除的可以主张二倍经济补偿作为赔偿金。2、经济补偿每满1年支付1个月工资。3、仅供参考。
我在一家外企公司工作了13年,今天
接到
人事部
通知
我被公司无故
辞退
。按...
答:
公司
辞退
你是否违法要看与你解除劳动合同的理由是什么?如果像你说的没有理由无故单方面就辞退你,而且劳动合同也没有到期,那么公司的做法肯定是不符合法律规定的。你可以到劳动争议仲裁进行申诉,对于违法解除劳动合同的行为按照劳动合同法的规定你可以要求与公司恢复劳动关系或要求公司支付赔偿金,(两种...
临时
通知
被
辞退
怎么赔偿
答:
按《劳动法》规定,没有正式工与临时工之分,都是劳动合同制职工,只有劳动合同期限不同,同样享有劳动者的权利,履行劳动者的义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式
通知
用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同...
辞退
员工如何
通知
答:
法律主观:用人单位无过失性辞退劳动者,应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金。代通知金按照该劳动者上一个月的工资标准确定。无过失性
辞退通知
书应当包括以下内容:劳动者姓名、身份证、职务;入职日期;劳动者工作年限;解除劳动合同原因;工资和经济补偿;离职日期;工作交接;其他。最...
员工拒绝加班被
开除
该怎么赔偿?
答:
事发第二天他与公司签了自愿离职书,然而却
收到
公司关于他违反公司规章制度被
开除
的
通知
。李某将此事发帖后,虽然公司撤回了处分通知,但他坚持要求公司发公告说明此事,并通过全体邮件和工作群公告向他道歉。 据说,该公司人力资源经理在接受红星新闻记者采访时称,目前公司正配合劳动监察部门反馈情况。当地劳动监察部门表示...
被公司
辞退
,能拿多少钱
答:
适用情况:公司违法
辞退
V公式:月平均工资x司龄x2 N+1是什么?怎么算? +1是指代
通知
金,公司没有提前30天通知解除劳动合同! 公式:月平均工资x司龄+上月工资 实操细节 1、月平均工资指:离职前12个月平均应发工资计算,包括奖金、津贴和补贴等货币性收入! 2、+1指上个月工资非平均月工资。 3、月工资超过当地...
解除劳动关系
通知
书和
辞退
有区别吗
答:
如何应对解除劳动合同
通知
书与
辞退
?1.与雇主协商解决:与雇主协商解决是最好的方式。您可以与雇主沟通,了解其做出决定的具体原因和法律依据,并尝试协商解决方案。如果能够达成一致意见,可以避免不必要的纠纷和法律风险。2.寻求法律援助:如果您认为雇主的决定存在问题,可以寻求法律援助。您可以咨询专业律师...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜