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擅自离职工资按照什么标准
私自离职工资
怎么算
答:
法律分析:如果没有事先约定,
通常员工擅自离职以前的出勤时间的工资应当正常计算
。但是劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为,是不符合法律规定的,如果给用人单位造成直接经济损失,用人单位可以要求劳动者赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按...
员工
擅自离职工资
结算规定
答:
法律分析:员工擅自离职用人单位应当结清工资,但劳动者应赔偿损失
。劳动者擅自离职,指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准,擅自离职或违约出走;未说明原因不辞而别;受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属擅自离职,属于违法解除合同,...
员工
擅自离职工资
结算规定
答:
《工资支付暂行规定》 第十六条:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可
按照
劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人
的工资
中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月
工资的
20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低
工资标准
,则按最低工资标准支付。
员工未经批准
擅自离职工资
怎么发
答:
综上所述,
员工擅自离职后若未给公司造成重大损伤,应全额支付劳动者工资
。【法律依据】:《中华人民共和国工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳...
员工直接走了
工资
怎么算
答:
如果员工的离职是由于公司的过错或违反劳动合同法规而导致的,
公司应该按照法律规定支付员工的工资和经济补偿
。但是如果员工未经公司同意擅自离职,并且没有履行合同规定的通知期义务,公司有权依法不予支付其未履行期间的工资。二、对于员工已经工作的部分,公司应该依据《中华人民共和国劳动法》的规定,按照...
员工
擅自离职工资
结算规定
答:
《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可
按照
劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人
的工资
中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月
工资的
20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低
工资标准
,则按最低工资标准支付。 《中...
员工
擅自离职工资
结算规定
答:
员工
擅自离职工资
结算规定是,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可
按照
劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低
工资标准
,则按最低工资标准支付。以暴力、威胁...
员工
擅自离职工资
结算规定
答:
员工的工资是应该正常发放,不应该被克扣,但是如果没有提前申请离职,给单位造成了损失,也是应该承担赔偿责任的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人...
员工
自离工资
怎么算,自离扣半个月工资合理嘛?
答:
法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可
按照
劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人
的工资
中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月
工资的
20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低
工资标准
,则按最低工资标准支付。
自离按
法律规定是否可以拿到
工资
?
答:
有
工资
。不过劳动者
擅自离职
,没有提前三十天书面提出离职,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。法律分析自动离职怎么发工资:实际操作当中,企业如果没有及时解除劳动合同的,而且员工反悔要求继续履行劳动...
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