66问答网
所有问题
当前搜索:
自动离职扣多少工资
自行
离职扣多少工资
答:
法律分析:自动离职的话最多扣百分之二十的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一...
突然
离职扣多少工资
答:
法律分析:自动离职的话最多扣百分之二十的工资
。员工提出辞职要求应该提前和单位人事部门说,如果是擅自离职,单位根据规章制度可以扣一些工资,具体数额法律上没有规定,只是明确了一个标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。...
劳动法自离
扣多少工资
答:
法律分析:正常自离不扣工资
。职工自动离职的,
用人单位不得克扣劳动者工资
,但劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分
不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工...
员工自离
扣多少工资
答:
劳动者自动离职,如果给用人单位造成损失的,
扣除的部分最多不得超过劳动者当月工资的20%
,一般单位可按照劳动合同约定的数额从其工资中扣除,也可以按照实际损失数额要求劳动者赔偿。离职手续办理,无论材料是否齐全,离职手续都是需要办理的。让其在领取离职资料的同时,交齐入职材料,并补全入职手续。前提...
自动离职
一般
扣多少工资
答:
每月扣除的工资不得超过劳动者当月工资的20%
。【【法律依据】】《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资...
自动离职
一般
扣多少工资
答:
而至于扣减
工资
,一般不能超过20%,或扣减后所剩工资不得低于最低工资标准。【法律依据】:《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止...
自动离职
一般
扣多少工资
答:
法律主观:自动离职,按工作日期计算工资,在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。造成用人单位经济损失的,依法赔偿,用人单位可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可...
自离了
扣多少工资
答:
不扣。根据查询《劳动法》信息显示,职工自动离职的,
用人单位不得克扣劳动者工资
,不管是出于什么理由,都没有扣除劳动者工资的权利。
旷工
自动离职工资
怎么算
答:
旷工自离扣工资的标准是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。按旷工日数计算工资,日工资数乘以天数。如无故旷工,对公司造成损失的话,公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求,则可和你解除劳动合同。无正当理由经常旷工一般是指:除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行...
自动离职
有
工资
吗
答:
【法律分析】:有
工资
,劳动者擅自
离职
,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。劳动法规定,劳动者为用人单位付出劳动后,就...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
自动离职扣多少工资合法
劳动者自动离职的扣多少工资
自动离职要扣除多少工资
自离一般怎么扣工资
自离扣多少工资
自动离职最多扣多少钱
没离职直接不干了不给工资咋办
辞职直接走扣多少工资
劳动法直接离职扣多少工资