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搬厂员工不去老板应该如何赔偿深圳
搬厂员工不去老板应该如何赔偿
呢
答:
如果劳动者不愿意到新的厂上班,可以解除劳动合同,并且是可以要求用人单位给予一定的经济补偿金的
。用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。并按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。《劳动合同法》第四十条第...
搬厂员工不去老板应该如何赔偿
?
答:
1.公司搬厂员工不去,用人单位依法解除合同,
应当按照《劳动合同法》规定支付经济补偿
,按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。 2.六个月以上不满一年的,按一年计算。 3.不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
搬厂员工不去老板应该如何赔偿
答:
搬厂员工不去老板应该如何赔偿,具体如下:
1、根据公司员工在公司工作的年限,按照每满一年支付一个月工资的标准向员工进行赔偿
;2、工作时间在六个月以上不满一年的,按照一年的时间计算进行赔偿;3、员工工作不满六个月的,按半年的时长计算赔偿数额。如果公司要搬迁的,劳动者愿意去的话,是可以的,...
跨市
搬厂员工不去老板应该如何赔偿
答:
法律主观:公司搬迁员工不去,如果是在本市的话,是不需要赔偿的
。在没有解除劳动合同的情况下,劳动者应当继续上班。根据相关法律规定,正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位。法律客观:《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一...
搬厂员工不去老板应该如何赔偿
答:
搬厂员工不去,不属于劳动合同继续履行情形的,
用人单位按职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金
。工作地点是劳动合同必备条款之一,企业搬迁的事实,在法律性质上应定性为客观情况发生变化,一般而言,用人单位应与劳动者协商一致,变更劳动合同约定的内容,以保护劳动者在变更劳动合同内容时不受到不...
搬厂员工不去老板应该如何赔偿
答:
第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
公司搬迁,
员工不
想去,会得到
赔偿
吗?
答:
您好,公司搬迁员工不愿去新地址上班的公司需要支付
经济补偿
金,或者提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同。《劳动合同法》规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者...
工厂搬迁
员工不去怎么赔偿
,在最后一月还退社保?
答:
第一,如果不去的话,
他可以给经济补偿金
,一个是一倍,一个是两倍,也就是说是他自己的原因造成的,而不是说员工不去上班,因为他改变了地址,所以说赔偿损失。如果在合同期内辞退的话,那么他应该是两倍经,如果是合同到期了,他给你一辈子经济补偿金也就是说干一年补偿一个月,并且不管是试用期...
公司搬迁
员工不去
,
要
给经济补偿吗?
答:
如果不愿意去,可能面临解除劳动合同的风险,解除合同的话,
要赔偿
违法解除赔偿金,赔偿的标准为员工工作每满一年,赔偿一个月工资的标准来进行的。公司搬迁,
员工不
愿意跟公司去新的地点工作。公司可以解除合同,如果提前一个月书面通知员工,一般情况下需要赔偿N个月工资,(N就是员工工作年限)。月工资...
工厂搬迁,
员工不
愿去,能得到
赔偿
吗?有什么办法?
答:
公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更,单位需要征得个人同意才可以,否则单位属于单方面违反劳动合同,需要给你赔偿。对于你所在工厂来说,公司应该征求每位员工的意见,同意到新地址去的,继续履行劳动合同;不同意去的,则提前30天书面通知解除劳动合同,并给予
经济补偿
金。根据《中华人民共和国劳动合同...
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