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搬厂员工去老板应该如何赔偿
劳动法
搬厂怎么赔偿
答:
1、工厂搬也是要赔的, 看合同类型, 固定期限从08年起算; 无固定期限从工作时间起算.2、劳动合同法规定
, 公司提高劳动条件或原条件不签的话是要赔偿的. 也就是说如果新工作地点是东莞, 你不同意去, 他又无法让你在深圳工作, 就只能赔偿.3、 你是深圳的, 建议找一下当地的工会, 我之前公司...
没签合同,帮
老板搬厂
时受伤算工伤吗?
答:
单位搬迁,
员工
受伤也是因工作而导致的,当然应该算工伤。自已看一下《工伤保险条例》和《工伤认定办法》,
该怎么
办全套办法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要经过工伤认定,伤残鉴定,最后按伤残等级确定
赔偿
。有空再
到
劳动局问一下当地上年平均工资,有的赔偿项目与此有关。再看一下自己所在省、...
按新劳动法,工厂
搬厂
,工作了十几年的工龄有得
赔偿
吗?
答:
根据原劳动法的规定,
劳动合同到期终止的,用人单位是不需要支付经济补偿金的
。但是,新的劳动法规定即使是到期终止,也需要支付经济补偿金。这就产生了劳动合同法实施之前和实施之后的期限要分别处理的问题。你们只能就2008年1月1日之后的期限计算经济补偿金,也就是说你们只能得到半个月的工资作为经济补偿...
搬厂员工
不
去老板应该如何赔偿
2020
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍
的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
搬厂员工
不
去老板应该如何赔偿
呢
答:
如果劳动者不愿意到新的厂上班,可以解除劳动合同,并且是可以要求用人单位给予一定的经济补偿金的
。用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。并按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。《劳动合同法》第四十条第...
跨市
搬厂员工
不
去老板应该如何赔偿
答:
法律主观:公司搬迁
员工
不去,如果是在本市的话,是不需要
赔偿
的。在没有解除劳动合同的情况下,劳动者
应当
继续上班。根据相关法律规定,正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位。法律客观:《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一...
老板搬厂
,补偿金了 然后解除合同了,新老板来了继续在这边上班(只换老板...
答:
虽然没实际签订劳动合同,但按照法律规定劳动合同在用工之日起,就是从你开始上班那天起就建立了。上了一个多月班单位与你未签书面合同,单位违法,法律规定是一个月以内签订书面合同,超过一个月不满一年未签订书面合同的,如果你辞职,
老板应该
支付你每月二倍月工资的
赔偿
金。
没签合同,做了两年多了,
老板搬厂
没有任何补偿?
答:
一般约定两种违约责任形式,第一种是一方违约
赔偿
给对方造成经济损失,即赔偿损失的方式;二是约定违约金的计算方法,采用违约金方式
应当
注意根据
职工
一方承受能力来约定具体金额,避免出现显失公平的情形。违约,不是指一般性的违约,而是指严重违约,致使劳动合同无法继续履行,如职工违约离职,单位违法解除劳动者合同...
搬厂员工
不
去老板应该如何赔偿
?
答:
1.公司搬厂员工不去,用人单位依法解除合同,应当按照《劳动合同法》规定支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2.六个月以上不满一年的,按一年计算。 3.不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。
搬厂员工
不
去老板应该如何赔偿
答:
第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
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