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搬厂员工不去老板应该如何赔偿?
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推荐答案 2023-02-23
1.公司搬厂员工不去,用人单位依法解除合同,应当按照《劳动合同法》规定支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.六个月以上不满一年的,按一年计算。
3.不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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搬厂员工不去老板应该如何赔偿?
答:
1.公司搬厂员工不去,用人单位依法解除合同,
应当按照《劳动合同法》规定支付经济补偿
,按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。 2.六个月以上不满一年的,按一年计算。 3.不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
搬厂员工不去老板应该如何赔偿
呢
答:
如果劳动者不愿意到新的厂上班,可以解除劳动合同,并且是可以要求用人单位给予一定的经济补偿金的
。用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。并按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。《劳动合同法》第四十条第...
搬厂员工不去老板应该如何赔偿
答:
搬厂员工不去,不属于劳动合同继续履行情形的,
用人单位按职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金
。工作地点是劳动合同必备条款之一,企业搬迁的事实,在法律性质上应定性为客观情况发生变化,一般而言,用人单位应与劳动者协商一致,变更劳动合同约定的内容,以保护劳动者在变更劳动合同内容时不受到不...
企业搬迁
员工不去怎么
补偿
答:
企业搬迁员工不去,如何补偿具体如下:1,
公司若在约定地点区域内搬迁,员工不去,是没有经济补偿金的
;2,若公司搬迁到约定地点之外,员工不去,是有经济补偿金的。获得经济补偿金的情况包含以下方面:1、无过失性辞退;2、经济性裁员;3、劳动合同到期不续签(用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订...
搬厂员工不去老板应该如何赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍
的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
公司变更公司名称搬到外地
员工不
跟
去老板
只
赔偿
2个月工资
答:
1、公司搬迁,员工不跟过去一般赔偿标准如下:(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金;(3)不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿金
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条 有下列情形之一的,...
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