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提成是属于工资薪酬吗
季度奖金
属于
直接
薪酬
范畴吗
答:
季度绩效奖金不
属于
当月标准工资。标准工资是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动
报酬
,其
是工资
总额的一个主要的组成部分。绩效奖金,也称一次性奖金,是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励,不属于标准工资的范畴。《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同...
年终奖
属于工资薪金吗
答:
年终奖
属于工资薪金
范畴。年终奖是指行政机关、企事业单位等根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况以及下一年度的发展规划,向雇员发放的一次性奖金,可以包括年终加薪、年底双薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资等。工资是工钱的一种类型,工资即员工的薪资,...
年终奖
是否属于工资
收入
答:
根据《劳动法》规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动
报酬
总额,由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。所以说年终奖
是属于工资
收入的。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放...
加班
工资属于
绩效
工资吗
答:
一、加班工资是用绩效
工资算
吗加班工资不能算做绩效。绩效工资是企业管理部门对下属职工个人工作成绩的考核所给予的奖励性工资,而加班费是对在规定工作时间之外的超时工作所付的
报酬
,两者是截然不同的。二、绩效工资的基本特点它的基本特征是将雇员的
薪酬
收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念,比...
劳动法带薪休假扣绩效
工资吗
答:
不扣,《职工带薪年休假条理》规定“休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条,计算未休年休假
工资报酬
的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。有计件工资、
提成工资
、绩效工资的,按照前12个月的平均工资计算,入职不满12个...
下列
薪酬
选项中,不
属于
直接薪酬的是( )。A.基本
工资
B.绩效工资C.成就工...
答:
【答案】:D 本题考查
薪酬
的内容。直接薪酬包括:基本
工资
、绩效工资、成就工资和津贴。交通补贴是间接薪酬中的特殊福利。因此,答案是D。
新员工的
薪酬
比老员工高,为什么
答:
第三种,老员工因在公司年限较长,已经
属于
闲职情况,而新员工生龙活虎,业绩比较高,所以
工资
也会高;第四种,两者同样的岗位,同样的工作内容,但是新员工比老员工努力,业绩突出、
提成
高,所以整体公司就会高了。综上几种情况是新员工比老员工工资高,也是为什么高的原因。
公司原来
薪酬
架构为底薪加
提成
,这月
工资
发下来,发现工资条显示底薪降低...
答:
可以
面试时
薪酬
要怎么谈好?
答:
朋友觉得很合理,谁知道签合同的时候才知道,底薪只有4k,剩下的都
属于提成
,最后干了大半年,只有一个月底薪加提成达到了6k。 关于提成制究竟是怎么个提法,津贴都包括哪些,也要搞清楚,不然到了签合同的时候才发现自己被坑了,最后工作也做不好,心里也别扭。 总之,对于面试谈
薪酬
来讲,的确是需要技巧的,也是一个“...
出差补贴
算工资
收入吗
答:
一、计件
工资
是指对已做工作按计件单价支付的劳动
报酬
。包括:1、实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;2、按工作任务包干方法支付给个人的工资;3、按营业额
提成
或利润提成办法支付给个人的工资。二、奖金是指支付给...
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