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提成工资制运行出现的主要问题
薪酬
制度的常见
问题
,都有哪些呢?
答:
1、新老员工薪酬倒挂
。这是现在很常见的一种问题,新进来的员工工资甚至比干了很多年的老员工的工资还高。这就导致老员工纷纷觉得自己不受到重视,会想办法去跳槽。出现这种现象的原因,
其实是因为老员工涨工资是按照固定比例的
。新员工去招的时候,主要是看竞争对手出了多少钱。这就导致新招来的人员拿到...
服装销售
提成
和员工之间的矛盾
问题
答:
针对问题1:提成方式:集体提成
,也就是按照当天营业额的百分比进行提成。这样可以避免大家抢顾客的现象。但是为了避免有些消极怠工的员工依靠他人销售,而自己少劳动的情况,可以再设立每月的销售冠军奖,奖励额度自定。这样在一定程度上能平衡员工友谊和销售积极度的情况。针对问题2:如果按照我上面的方式来...
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和员工之间的矛盾
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针对问题1:提成方式:集体提成
,也就是按照当天营业额的百分比进行提成。这样可以避免大家抢顾客的现象。但是为了避免有些消极怠工的员工依靠他人销售,而自己少劳动的情况,可以再设立每月的销售冠军奖,奖励额度自定。这样在一定程度上能平衡员工友谊和销售积极度的情况。针对问题2:如果按照我上面的方式来...
绩效工资体系有可能削弱员工的积极性
,请讨论这一观点?
答:
1.具有一定的外部竞争力
。企业设置该薪酬能够招聘到自己所需的人才,这主要由企业的薪酬战略决定,是领先、追随还是拖后?影响企业薪酬战略的因素主要有两个方面:企业的人才战略,企业到底是希望通过高薪吸引成熟的优秀人才,还是希望招募新手,通过内部培养成才?如果是前者,那么企业应当采取领先的薪酬战略。
人力资源
薪酬
管理
答:
1,
敏感性
薪酬管理是人力资源管理中最敏感的部分,因为它牵扯到公司每一位员工的切身利益。特别是在人们的生存质量还不是很高的情况下,薪酬直接影响者他们的生活水平;另外,薪酬是员工在公司工作能力和水平的直接体现,员工往往通过薪酬水平来衡量自己在公司中的地位。所以薪酬问题对每一位员工都会很敏感。2,特权性薪酬...
卖鞋子底薪2000,
提成
是1.2个点是多少钱。
答:
如果卖鞋100块一双的,那么每出售一双鞋,1.2个点
提成
是1.2元。1、以销售额为基数,那么每出售一双鞋,产生100销售额。2、提成点的比例,约定俗成为百分制,1.2个点即为1.2%。3、100元销售额的提成应为100*1.2%=1.2(元)。
绩效奖与
提成
有什么不同?
答:
一、获得方式不同:1、绩效奖:根据员工的绩效考核结果给予的一次性奖励,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位
薪资
水平分拆成两部分,一部分固定发放,一部分则根据绩效调整发放。2、提成:按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式,这种方式具有一定的激励性。实行
提成制
首先要确定合适的...
关于劳动合同及
提成的问题
答:
由此可以看出,提成款(即
提成工资
)是计件
工资制的主要
方式之一,它是指职工集体或个人的工资收入按照一定比例从营业收入、销售收入或利润中提取。这种计件工资形式主要适用于劳动成果难以用事先制定劳动定额的方式计算、不易确定计件单价的工作。如服务性工作、文艺演出等等。还有一些销售企业也往往对企业的...
销售人员
薪酬
方案
答:
“纯
工资制
”能够比较好地体现企业内部的相对公平性,在保障销售人员的收入水平和企业控制自身的销售成本与费用方面具有良好的效果。但“纯工资制”与销售人员的销售业绩不存在联系,不能够有效调动销售人员主观能动性,且其平均式的分配方式会造成企业销售团队内部
出现
消极行为,不利于企业销售目标的顺利达成。 (二)“底薪...
销售
提成
需要交税吗
答:
销售提成需要交税,如果前期没有计提,合并计算个人所得税。提成是用人单位根据职工业绩的一定比例计发职工劳动报酬的工资计算方式。也属于员工的劳务报酬所得,根据个人所得税税法,
提成工资
和当月工资一并扣税,个人所得税按当月工资总额进行计算。如果底薪3500元,提成为8000元左右,根据2018年最新个人所得...
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