薪酬制度指的是一个公司或一个单位当中员工工资的发放标准。常言说的好,没有一个制度是完美的。薪酬制度常见的问题有:薪酬倒挂、不同城市薪资差异难以确定、绩效没有衡量标准、薪酬保密制度无法实行等。薪酬制度如果问题太多会导致员工工作没有积极性,老员工纷纷辞职。更严重的甚至会导致公司无法继续经营下去。
1、新老员工薪酬倒挂。
这是现在很常见的一种问题,新进来的员工工资甚至比干了很多年的老员工的工资还高。这就导致老员工纷纷觉得自己不受到重视,会想办法去跳槽。出现这种现象的原因,其实是因为老员工涨工资是按照固定比例的。新员工去招的时候,主要是看竞争对手出了多少钱。这就导致新招来的人员拿到的工资比老员工多。老员工跳槽之后,将会导致整个公司没有经验丰富的员工,公司竞争力下降。
2、不同城市薪资难以确定。
有很多企业在不同的城市都有研发中心或者分厂。那么在不同城市工作的人员,他们的薪资水平就不好确定,因为很复杂,有的员工只是出差到分厂,有的员工是直接安家在分厂,但有的员工并不在分厂安家,如果工资水平差距太大,会导致员工不会想要在中西部的城市落脚。这就给公司的快速扩张制造了很大的困难。
3、薪酬当中的绩效没有可量化的衡量标准。
现在公司的薪酬当中有很大一部分都是所谓的绩效,也就是看一年当中这个员工的表现,然后再考虑给他多少钱,但是现在这个绩效基本上都是由直接主管的领导说了算,这就不可避免的产生了不公平的现象。跟领导关系好的就会拿多绩效,平时做很多工作,但是跟领导关系不好的就拿不到那么多钱,这也严重地挫伤了员工的积极性,反而让那些没有能力的员工拿高工资。
这个世界上没有完美的薪酬制度,但应该尽力去避免以上几个根本的问题。