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接受调岗后被辞退怎么补偿
不
同意调岗
被
公司辞退
,是否可以要求
公司补偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。如果未提前一个月通知
辞退
的再加一个月时间经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资 根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,你有权利拒绝
调岗
。
员工不
同意调岗被辞退怎么赔偿
的
答:
如果单位因员工不
同意调岗
而违法
辞退
员工,一般没有
补偿
,但是有
赔偿
金。即员工在该单位工作每满一年,可获得二个月工资的赔偿;六个月以上不满一年的,按二个月工资计算;不满六个月的,可从单位处获得一个月工资的赔偿。 调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商...
公司
要求我
调岗
我
同意了
以后
他以不胜任新工作为由
辞退
我 能拿
补偿
金...
答:
可以拿的,因为如果以不能胜任工作为由
开除
人,需要有相关培训后还不能胜任等很多证据的,你自己注意点就没事,而且能不能胜任还需要劳动部门的认证。
不
同意调岗被辞退
有
补偿
吗
答:
可以主张
赔偿
。
调岗
属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未
同意
的,用人单位调岗的,劳动者可以由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济
补偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限...
不服从
调岗被辞退
能
赔偿
吗
视频时间 00:31
不
同意公司调岗
,
被辞退
,可以得到
补偿
金和
赔偿
金吗
答:
可以,
公司
应当支付
赔偿
金。用人单位可以根据自身的生产经营需要调整劳动者的工作岗位,这属于用人单位的自主管理权;但如果公司以员工不
同意调岗
为由,对员工作出
辞退
,解除双方的劳动关系。这时,根据《劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
...请问我该填吗?如果不填算
辞退
的话我的
补偿怎么
算?
答:
辞退
的话,不到6个月按照6个月的来算,
补偿
半个月的工资。如果是一直没有签署合同的话,属于实习期,应该按照
公司
规定
调岗
。实习期的话公司有权辞退。
公司调岗
,不想服从,这样的情况下离职
赔偿
多少?
答:
如果因劳动者不胜任的原因,经
公司
培训后仍不胜任的情况下对提出的转岗。在这一条中,最重要的点,就是当公司提出不胜任时,公司 需要提供证据 的,例如平时员工签字确认的考核表、处罚单及公司的规章制度等。当做为劳动者拒绝
接受调岗
,公司要解除劳动关系,这属于合法解除,但要支付经济
补偿
, 补偿标准为N 。 针对上述...
不
同意调岗
被
公司辞退
,是否可以要求
公司补偿
答:
假如签订劳动合同,按照劳动合同约定进行处理,假如没有正当理由强迫调换岗位
被辞退
,可以向公司要求经济
补偿
或经济补偿。看看合同是否到期,如果没有,公司要裁员是要
赔偿
你三倍工资加工作几年的奖金的。被用人单位辞退或解除劳动合同,分三种情况:一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位无...
不
同意调岗
,是否可以要求
公司
按规定
补偿
答:
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。法律规定:根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,你有权利拒绝调岗。要是劳动者因为不
同意调岗
而被单位给
辞退了
的话,劳动者是可以通过法律途径来为自己争取一定的经济
赔偿
,弥补自己的损失。
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