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挖人怎么避开竞业协议
挖人怎么避开竞业协议
答:
1、根据查询华律网显示,与原公司协商解决,提出合理的条件,如放弃股权或提供经济补偿等
。2、寻求律师的帮助,评估竞业协议的合法性和约束力,以及找到破解竞业协议的可能途径。
职场中你不得不防的坑-
竞业
限制的风险
规避
答:
1.离职时补签的竞业限制协议,如存在较大争议,可以拒签
。竞业限制协议必须在双方平等协商的基础上签订,如果原单位以任何理由胁迫,不仅是非法的,而且这份协议本身也是无效的。2.通过无竞争关系的第三方外包签约,进行劳动关系挂靠,以偷梁换柱的方式来规避竞业限制,虽然给原单位在举证上带来困难,但无法...
背负
竞业协议
,他们成为互联网大厂里的隐形人
答:
在大厂,帮员工规避竞业协议的方法,
一种是找一家外包公司签署合同,另一种是暂时以劳务合同,而非劳动合同的方式签约
。陈瑜用的就是第二种,“等于我现在是一个顾问的身份,公司也不会给我缴纳社保。” 许多行业的头部公司,在这方面都有着“深厚”的经验。主讲老师周素素从上一家教育机构离职后,成功入职了另一家,...
对付恶意挖角的六大妙招
答:
一、最现行的办法是给恶意挖角企业发一封“律师函”
,告知或告诫他违反竞业限制法律的不正当竞争手段会引发的法律后果,严重的干脆直接采取法律手段。但律师函最好请懂行、有相当经验的专家设计。二、短期的办法是制订内部员工“离职管理办法”,加强内部离职管理与控制,设置离职门监及离职责任,规范离职管...
跳槽
怎么规避竞业协议
?
答:
3、不论因何种原因从甲方离职,
离职后2年内不得在与甲方从事的行业相同或相近的企业,及与甲方有竞争关系的企业内工作
。4、乙方应于每月20日前告知甲方其现住所地址、联系方法及工作情况,甲方可以随时去乙方的住所处核实情况(包括查看乙方的住所地的房屋租赁合同或房产证和向乙方邻居了解乙方的工作情况...
猎头公司挖掘人才,是否违反
竞业
竞争条例
答:
实际上,猎头公司都是在符合国家法律规定的情况下进行的!1、符合竟业竞争限制的。猎头公司是不会遵循的 2.事实上,猎头公司可以在竞业竞争期之后,或者跨行业进行猎头,可以
避开竞业
限制!3.除了核心技术人员外,很多人完全可以使跨行业工作的,不会受到多大的竞业限制!
如何
从法律上避免公司
挖人
现象
答:
无法避免。除非企业与员工签订
竞业
限制
协议
,限制员工在离职后的一段时间内不能到与公司有竞争业务的单位从业。这样,与公司有竞争业务的单位来
挖人
也就没有意义了。但是,签订这类协议是要支付给员工额外补偿的。有所得就要有所失。
猎头在帮企业去同行业
挖人
时是
怎么
处理
竞业
限制的?
答:
一方面未必是所有企业都会有
竞业
限制,其次有竞业限制的前提下(高管除外),也要看原来企业在候选人离职后是否支付了竞业限制补偿金。若各项敬业限制手续齐全,就要看用人企业是否愿意支付因竞业限制而需要赔偿的金额,或者以其他无限制的岗位招纳进企业作为储备,在限制期过后再做转岗。
甲方
挖人
,乙方一般什么反应
答:
甲方
挖人
,乙方的反应如下:1、加薪留人:如果乙方认为这位员工是重要的人才,他们可以考虑增加员工的薪资、福利或其他优惠,以留住这位员工。2、谈判反制:乙方也可以采取谈判反制的措施,与甲方商讨并达成共识,让对方停止挖角活动,例如签订保密
协议
、
竞业
禁止协议等。3、失去员工:如果乙方不能提供令员工...
急!劳动
合同
里关于防止离职员工回原单位来
挖人
的条款
答:
类似
竞业
禁止条款,可以参考《公司法》里面对于高管的规定。但是个人建议,增加该条款不如增加对在职人员跳槽的违约责任约定。
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