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挖人怎么避开竞业协议
劳动
合同
法
竞业
禁止条款的范本
怎么
写?
答:
帮助的人:34.6万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 对于 劳动
合同
禁止条款,大家可能比较陌生,其实这类合同主要是用来与一些从事保密事业或者其他高级人员等需要保密的人员签订的,签订后如果违约,那就需要赔偿 违约金 ,
竞业
禁止有适用范围、时间限制和金额补偿,接下来给出了一份含 劳动合同法 竞业禁止条款...
车企抢人大战升级:“全员”
竞业
,校招“内卷” | 汽车产经
答:
心寒,把人后路全断掉了;都这么搞,以后只能在一家呆到死了;这些企业以后谁还敢进来;……“打工人”觉得自己的自由权利受到了侵犯,但是从企业的角度来看,之所以要求员工签署
竞业协议
也有自己的“苦衷”。“不签不行啊,有些互联网造车
挖人
太狠了,几倍几倍地给。”一位供职于某造车新势力的...
...存储芯片企业
挖人
,美企挑核心研发人员移民美国,到底咋回事?_百度...
答:
我们都知道一些企业为了保障自己在行业中能够一直的处于优势,并且自己的相关技术不会流失到同行公司都会给员工签署相关的
竞业
限制
协议
,即使这些员工以后离职了,也不能够到同行的公司供职,否则就会面对着巨额的违约金。在这两项协议之下,在美光解散了中国团队之后,他们就算是留在了国内也无法在做这行业。
挖墙脚道德不道德??
答:
商业竞争没有倒不道德,只有何不合法。我知道有个“
竞业
禁止”的法律。是指约束员工离职后一定时间内不得到同行业或有竞争关系的公司就业。除此之外应该属于正常的商业行为,对员工来说就是跳槽,太正常不过了。你要是留不住员工的话,同样也会被
挖
墙脚。到时候你会说他们企业没道德吗,只能说该企业...
科大讯飞重罚员工跳槽,法院最终的判决
如何
?
答:
所谓
竞业协议
限制是指用人单位和掌握本单位核心机密的劳动者在终止或解除劳动合同后,规定期限内不得在生产同类产品或同类业务,或到有竞争关系的企业去任职的限制性的规定。限定时间总原则是有约定按约定,没约定不超过两年。本案,于2020年10月16日,由合肥市中级人民法院作出一审判决:第一、判当事人...
企业
如何
防止被
挖
墙角?
答:
这就使得以前通过违约金来约束员工跳槽的时代已经结束了。员工之所以跳槽大多是因为掌握了这个行业的先进技术以及该行业的业务储备。因此对于一些高级管理人员或者技术人员,单位应与其签订
竞业
限制
合同
。4、加强企业人性化管理,为员工创造一个和谐且具备发展前景的环境。人是社会化的,一个良好的工作环境、丰厚...
竞业
限制的最长期限是多少年
答:
”该条款将劳动者的保密义务延续到了劳动
合同
终结后。 二,什么人可以签订“
竞业
限制”
协议
? 根据《劳动合同法》第二十四条第一款规定,竞业限制的义务主体只能是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,用人单位不得与上述人员以外的其他劳动者约定竞业限制,否则该约定就是无...
保险公司优秀主管想离职公司用什么方法挽留?
答:
留人的手段,不外是两个:1、情感留人;2、职权留人。最好弄清楚员工离职的真实原因,再给予一些合适的留人策略,这才是根本。
宁德时代万亿巨头的三大“保卫战”
答:
但是,随着行业竞争的加剧,人才流动的加快,宁德时代也通过
竞业协议
,防止商业秘密泄漏。 不过,也有质疑的声音称,滥用竞业协议限制了普通员工的职业发展,头部企业借此形成技术垄断,有碍行业整体发展和技术创新。 通过和蜂巢能源的纠纷,宁德时代主要是表现自己的态度,防止其他企业高薪
挖人
,特别是技术研发人员,从而防止技术外泄...
商业秘密保护的保护措施
答:
由于
合同
中未明确商业秘密范围和需注意的保密措施,企业在追究销售主管责任时处于被动地位。国外经验和司法判例表明,员工跳槽是企业商业秘密外泄的主要原因。根据调查,在华跨国企业认为中国人力资源的匮乏是影响他们投资的首要因素,通常通过从竞争对手“
挖人
”来解决。人才流动在国内企业界也很普遍。由于高层...
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