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挖人怎么避开竞业协议
猎头挖我,我到底要不要跳槽?为什么?
答:
二、三种不适合跳槽的情况 当然了,待遇高、职业前景好并非是自己是否决定跳槽的全部条件,如果自己符合以下这三种情况,那么最好不要跳槽。一是猎头所提供的工作不合适自己。二是自己很满意自己目前的现状,并且跳槽对自己的提升并不大。三是自己已经与公司签订了
竞业协议
。首先是第一点,在工作不适合自己...
完蛋,被
竞业
限制了!
答:
签了
竞业
限制
协议
就会受限制吗?当然,履行限制协议,相应的,公司就会支付员工一定的经济补偿。所以对公司来说,这并非没有成本。那为什么现在基本上稍有规模的公司,都会在入职时要求和劳动
合同
一并签署竞业限制协议呢?难不成每个人都掌握公司核心技术和资源?当然不是,这是因为公司也不知道你未来会不...
hr挖前公司的人才犯法吗
答:
hr可以
挖
前公司的人才,如果人事和原来公司签署
竞业协议
是可以直接挖原来公司的人到新的公司入职。如果和你原来公司签订了竞业协议,你就有违反协议原则的。
离职员工
挖人
违法吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密
协议
中与劳动者约定
竞业
限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济...
为什么
竞业协议
被滥用?
答:
人才的竞争也是一个非常关键的竞争领域,如果不能够对人才有一个好的流动机制和保护机制的话,那么对于大多数的产业来说,任由高新
挖人
对于这个行业的影响将会是非常巨大的。但是对于一些企业来说,他们也会过于利用国家的这项规定,强行使得一些行业内的人才不能够正常流动,他们通过签订一些不太合理的
合同
...
在公司
挖人
要追责吗
答:
在公司
挖人
要不要追责,这个要根据具体情况确定:1、通过威胁、欺骗等违反公序良俗的方法实现的挖人,这是违法的;2、如果员工和企业之间没有违反劳动
合同
法规定,是不违法的;3、如果被挖的人和前公司有
协议
的话,被挖的人直接去同行公司需要承担一定责任;4、看是通过何种方式来挖人的,如果是通过...
传媒公司可以去另外一个传媒公司
挖人
吗
答:
不可以。传媒公司不可以去另外一个传媒公司
挖人
。公司与公司之间相工工挖人这不利于同行之间团结,是不道德的行为。
公司
怎么
调查
竞业
答:
在劳动
合同
、知识产权权利归属
协议
或技术保密协议中约定的
竞业
限制条款,劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定,但不得超过二年。
竞业
限制规定,离职两年内不能从事相关行业吗?
答:
的确,单位的做法是不妥的,虽然
竞业
限制是合法的,但单位与老李签订的竞业限制条例却是不合法的。竞业限制不是说签就签的,关于竞业限制,这3点你务必知道!1、签订对象 竞业限制的对象是单位高级管理层、高级技术师或其他应有保密义务的人。单位的绝大多数中低层人员是不用签竞业限制的。2、
协议
补偿 ...
用人单位不能和什么类人员约定离职
竞业
限制义务
答:
现在,在某些地区或某些行业,技术人员相对短缺,同行业之间互相
挖人
的现象非常普遍,已经直接影响了用人单位的生产和经营。通过法律对
竞业
限制作出规定就显得非常必要。一、《劳动
合同
法》的规定有三层含义:1、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员,对于...
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