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按合同法39条辞退员工
...目前公司还有两年的
合同
期,公司现在要
辞退
我,请问能得到怎样的补偿和...
答:
公司无故
辞退
,应当向劳动者支付17个月的工资作为赔偿,
按照
每做满一年支付2个月的工资标准。如果劳动者不存在劳动
合同法第三十九条
情形单位属于违法解除合同,劳动者可以要求支付赔偿金(经济补偿二倍)劳动者可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位...
工作不满半年被
辞退
,请问赔偿金是怎么算的
答:
员工
工作不满半年
辞退
需支付多少赔偿金 用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,
按照
每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者做了不满半年的,用人单位应当支付1个月的工资作为赔偿。 《中华人民共和国劳动
合同法
》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
国企正式
员工
可以无故被
辞退
吗
答:
第二,合同到期
辞退员工
,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。3、法律依据:《劳动
合同法
》
第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位...
按照
《劳动法》,
辞退
10年以上的
员工
,有何补偿?
答:
3、员工违反了劳动
合同法
(例如严重违反公司规章制度,严重失职,与其他单位订立劳动关系严重影响本职工作,被依法追究刑事责任等),公司合法
辞退员工
的,不需要支付任何补偿。 基本是N+1。 无限期劳动
合同辞退
的赔偿标准
根据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
合同
期内被公司
辞退员工
可以得到什么补偿
答:
公司在合同期内
辞退员工
,应该补偿情况如下:《劳动
合同法
》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。在合同期内辞退员工...
公司
辞退员工
,提前一个月通知或补偿一个月工资?
答:
辞退员工
提前一个月通知了,如果补偿一个月工资是代通知金,那么不需要支付,劳动者和用人单位解除劳动合同需要
按照
《劳动
合同法
》规定执行。用人单位解除劳动合同,通常有如下情况:1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》
39条
规定的情形,用人...
员工
中途自动离职后又回来上班现在
辞退
应怎么赔偿
答:
劳动者中途自动离职后又回来上班现在用人单位
辞退
劳动者是否应当支付其赔偿金,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动
合同法
》
39条
规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金...
公司裁员补偿年限上限
答:
3、员工违反了劳动
合同法
(例如严重违反公司规章制度,严重失职,与其他单位订立劳动关系严重影响本职工作,被依法追究刑事责任等),公司合法
辞退员工
的,不需要支付任何补偿。基本是N+1。无限期劳动
合同辞退
的赔偿标准
根据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
工作16年遭单位
辞退
,单位应该对
员工
进行补偿?
答:
第二,合同到期
辞退员工
,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有《劳动
合同法
》
39条
规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同...
公司裁员,要求被裁
员工
自己写辞职申请,不然就不给补偿款,这样合理吗...
答:
公司裁员,要求被裁
员工
自己写辞职申请,属于违法行为,员工有权拒绝。用人单位
开除
、
辞退
劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动
合同法
》
39条
规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87...
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