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劳动法39条辞退补偿标准
2022年
劳动法辞退
员工的
补偿标准
是什么
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满...
劳动法辞退
员工
补偿标准
答:
法律分析:1、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定之情形,且用人单位据此与劳动者解除劳动合同,
用人单位无需向劳动者支付任何赔偿
。2、用人单位依据《劳动合同法》第四十,四十一条之规定,与劳动者解除劳动关系的,用人单位需向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金 3、除上述理由外用人单位非法与劳动者...
劳动法
老板
辞退
员工
补偿标准
答:
老板辞退员工补偿标准如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍...
公司
辞退
员工
补偿标准
2023
答:
公司
辞退
员工
补偿标准
2023 我来答 分享 举报 1个回答 #合辑# 面试问优缺点怎么回答最加分?元元生活小知识 2023-11-22 · 超过13用户采纳过TA的回答 关注 按
劳动
者在本单位工作的年限 六个月以上不满一年的,按一年计算 月工资合同终止前十二个月的平均工资 抢首赞 评论 分享 举报 ...
新
劳动法规定
公司
辞退
员工怎么
补偿
答:
第41条规定,有下列情形之一,
需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的
,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产...
劳动法第三十九条
员工打领导被
开除
有沒有经济祈偿
答:
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向
劳动
者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条
规定
解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第...
被公司
辞退
,依据
劳动法
怎么
赔偿
的
答:
【法律分析】:
劳动法辞退赔偿
的规定:1.用人单位非因劳动者存在过错而合法解除劳动合同的,应支付劳动者经济补偿金;2.用人单位违法解除劳动合同的,应支付经济赔偿金,即依照经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知...
企业无理由
辞退
员工如何处理?
答:
一、企业无理由辞退员工如何处理?对于无故辞退的员工就会按劳动者具体的情况来给予经济补偿;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市...
怀孕期间被
辞退
,应
赔偿
多少钱
视频时间 01:56
2023
劳动法辞退
员工
补偿标准
答:
员工
辞退补偿标准
是:按照每工作一年支付一个月工资待遇的赔偿,涉及到用人单位强行辞退的那么需要支付双倍的经济补偿金,但最多不超过12个月的工资待遇,具体情况由双方协商处理。新
劳动法
辞退员工补偿如下:1、用人单位非过失性
辞退劳动
者,应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
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