66问答网
所有问题
当前搜索:
按合同法39条辞退员工
怎么
辞退
正式
员工
算是合法
答:
只要是
员工
有以下情况,就算合法
辞退
,不需要支付经济补偿金。劳动
合同法 第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立...
在公司干了四年被
辞退
应该赔偿多少钱?
答:
被
辞退
是否有经济补偿金问题,具体得看情况的:1、如果是
员工
犯错被辞退,也就是
按照
《劳动
合同法
》
第三十九条
情况,这个是没有经济补偿金的。2、如果是企业主动提出解除劳动合同,符合《劳动合同法》第四十六条情况,这个是可以主张经济补偿金的,补偿标准按照四十七条之规定进行补偿(基本是一年工龄补偿一...
新劳动法 公司单方面
辞退员工
如何赔偿?急
视频时间 01:21
签了劳动
合同
过了三个月可以
开除
吗
答:
一、过了三个月被辞退可以吗 过了三个月是可以
辞退员工
的。 用人单位辞退工作不到3个月的劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动
合同法
》
39条
规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动...
员工
连续在同一单位工作3年以上,该单位是不能主动
辞退
该员工的吗?劳...
答:
不对,没有这种规定。
辞退
的分类:1、即时解除(因劳动者过错),用人单位不需支付经济补偿。《劳动
合同法
》第
39条
规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...
劳动法
辞退
业务
员工
承担什么经济责任
答:
无故
辞退
涉嫌违法解除劳动合同,劳动者如果没有《劳动
合同法
》
39条
的情形,可以申请劳动仲裁,主张经济赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿...
公司没等到劳动
合同
到期,就
辞退员工
(已工作了6年),它合法吗?如果不合法...
答:
用人单位违法
辞退
劳动者,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金,劳动者工作了6年,用人单位应当支付12个月的工资作为赔偿。如果劳动者不存在劳动
合同法第三十九条
情形单位属于违法解除合同,劳动者可以要求支付赔偿金(经济补偿二倍)劳动者可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条 ...
公司
辞退员工
,不给补偿,应该怎么办
答:
《劳动
合同法
》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向...
公司干一年十个月
辞退
怎么赔偿?
答:
这需要区分具体情况看辞退是否合法:1)如果用人单位依据劳动
合同法
第
39条
规定
辞退员工
且证据充足,没有经济补偿金;2)如果用人单位依据《劳动合同法》第40、41、44
条辞退
或者终止劳动合同,应当
按照
《劳动合同法》第46、47条规定支付经济补偿金;3)如果违法辞退,应当按照87条规定支付赔偿金,即2N。法律...
我与公司签订了三年的劳动
合同
,现在工作未满一年,公司要
辞退
我是否该...
答:
与公司签订了三年的劳动合同,现在工作未满一年,公司要
辞退职工
,除非劳动者符合劳动
合同法第三十九条
规定的情形,否则用人单位应支付经济补偿金的。劳动者工作5年8个月后被用人单位解除劳动关系(开除、解雇、炒鱿鱼),是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下四种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜