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招聘薪酬区间跨度大
boss直聘
工资
要求超过
区间
答:
根据查询boss直聘显示,在boss直聘发布公司职位企业除了工作内容要求以外,还有
薪资
范围,这个薪资是该岗位的能拿的薪资范围,不过能力高特别符合该公司要求的工作人员,在面试过程中要求超过
区间
的薪资,企业通过管理层决定是可以的谈薪涨薪的。BOSS直聘是在全球范围内首创互联网直聘模式的在线
招聘
产品,由赵鹏...
为和网络
招聘
上的
薪资
是4到6千元,一到面试就变成了底薪2000元呢?_百 ...
答:
这其实很好理解,这是用人单位在招人的时候经常会使用的一种方法。比如说他们提出的底薪是4000到6000,那么你实际拿到手的可能只有2000到3000。因为这个四千左右的底薪可能是在他们公司待了很久的老职员的
工资
,他们的意思是你只要好好干就可以拿到同样的钱,等于是给你画了一个饼。我们把这种情况称为“...
同样是做HR为什么
薪资
待遇差距非常大?
答:
一、行业差距,不同行业的HR
工资
差距比较大,传统的物业公司HR与互联网行业的HR
薪资
差距就
很大
。二、公司差距,头部企业的HR就比一般企业HR
薪酬
要高多了,规模小,初创阶段的HR工资肯定不高,赢利能力弱,没有太大的成本支付能力。重视HR的公司给的工资比不重视HR的一定要高。三、地域差距,不同城市的...
现在的新媒体运营
工资
高吗?
答:
新媒体运营岗位的薪资,
区间跨度很大
。打开
招聘
APP搜索北京地区的「新媒体运营」岗位,月薪区间覆盖了3K-80K的区间。想要从事新媒体运营的同学,可以参考以下几点:地域特征:是否有地域限制?互联网公司密集的城市,需求量大,职位选择也更加多样化,薪资水平较高,
薪资跨度
也更大。意味着高起点和良好的职业发...
招聘
信息写着
工资
六千到两千,可基本上都会按最低的给,这是不是骗人...
答:
招聘
信息写着
工资
六千到两千,可基本上都会按最低的给,这是不是骗人?1.在大多数情况下,这些都被认为是利用人来吸引求职者的日常操作。但没有绝对。如果你直接问面试官,为什么招聘信息里要给我最低工资?当你有一个的时候,我相信面试官一定会告诉你是真的。我们公司有员工工资2万,比我们招聘...
猎聘上的
工资区间
能谈到上限会超过上限吗
答:
这种情况会超过上限。在猎聘
招聘
网站上,
工资区间
通常是根据雇主提供的信息设定的,这些区间旨在提供一个大致的薪资范围,以便求职者可以对工作的薪资水平有一个初步的了解,只要求职者自身实力够,条件符合,工资区间的上限也会超过实际的薪资上限。
单位招的新员工,为何
工资
会比老员工高一大截?作为老员工该如何调整心态...
答:
公司经营战略:公司就某些方面缘故期待职工更换,那样企业便会有意识去用新手取代旧情,
薪酬
的不平衡变成公司换肝的一种手段。猎奇心态:人世间好多东西都是有一定标价的,不同类型的技术工种钟头价也不一样。公司针对新手新开设的高价薪酬抱有
很大
的猎奇心态,而老员工大多数循规蹈矩了很多时日,早已为...
为什么HR喜欢压候选人的
薪资
?原因是什么呢?
答:
在我看来,HR之所以喜欢压候选人的
薪资
,主要有三个方面的原因,一是为了平衡
薪酬
结构,二是源于
招聘
预算方面的原因,三是候选人的薪资期望与HR的预期相差太大。可以说,HR在面试时压候选人薪资是一件非常正常的事情。一、为了平衡薪酬结构 每个公司都有自己的薪酬结构,并且薪酬结构在一定程度上可以说是...
期望
薪资
高于
招聘薪酬
范围公司怎么申请高预算
答:
这种情况申请高预算的方法有两种:1、提前准备:在您提出预算申请之前,您需要确保您已经做好了相关的准备,包括预算控制计划、行业
薪酬
水平的了解、
招聘
策略等等。您可以通过咨询专业的人力资源顾问或者通过网络搜索有关的信息来了解市场上的薪酬水平和趋势。2、沟通协调:在提出预算申请之前,您需要与公司的...
有些
招聘
上面明明写着7000-10000的
工资
,但面试后HR表示他们给不了怎么...
答:
挂的7000-10000一般给到8-9K就不算少了,一般不可能给到1W。这也算是找工作经验了。公司这样挂也为了吸引人投递简历吧。如果您对
薪资
不满意,也可以找其他满足期望的,都是双方谈的
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