招聘信息写着工资六千到两千,可基本上都会按最低的给,这是不是骗人?
1.在大多数情况下,这些都被认为是利用人来吸引求职者的日常操作。但没有绝对。如果你直接问面试官,为什么招聘信息里要给我最低工资?当你有一个的时候,我相信面试官一定会告诉你是真的。我们公司有员工工资2万,比我们招聘信息的工资还高。其实用人单位在招聘信息中也可以需要多一点,比如5000-20000的薪资,但是现在有很多求职软件,就是薪资区间值的差异没有。所以我们很多人都看到了,虽然看起来最多一万,但是如果可以的话,用人单位还是可以稍微高一点的,但是由于求职的限制,工作就是工资。小差异。
2.面试官说的自然是事实,他给你的工资也是事实。但是从统计上来说,用人单位在发布招聘信息的时候和我们玩了一个“数字游戏”。我们看到的很多工作,虽然看起来最高也就几万,但是如果可能的话还可以更高。但是因为求职平台的限制,求职者看到的岗位薪资并没有太大差别。
3.对于信息中写的薪资61万的职位,如果一个求职者与该职位匹配度达到60%,如果招聘单位录用了该求职者,肯定会按照薪资范围内的最低价支付6000。相反,如果一个求职者与职位的匹配度达到90%以上,那么在面试时就不能按照最低工资进行薪资谈判。
4.所以,如果面试者越符合招聘单位的职位要求,与职位的匹配度越高,那么谈判的薪资就越倾向于薪资范围的上限。比如人岗匹配度达到90%以上是合理的,在61万元的薪资区间,面试官自然可以要求9000元的薪资。在初始阶段,招聘单位无法确认面试者的能力,所以通常会支付最低的价格,至少在试用期内是这样,这样就降低了招聘单位的人力成本。