招聘信息写着工资六千到两千，可基本上都会按最低的给，这是不是骗人？

Question

如题所述

Answer 1

招聘信息写着工资六千到两千，可基本上都会按最低的给，这是不是骗人？

1.在大多数情况下，这些都被认为是利用人来吸引求职者的日常操作。但没有绝对。如果你直接问面试官，为什么招聘信息里要给我最低工资？当你有一个的时候，我相信面试官一定会告诉你是真的。我们公司有员工工资2万，比我们招聘信息的工资还高。其实用人单位在招聘信息中也可以需要多一点，比如5000-20000的薪资，但是现在有很多求职软件，就是薪资区间值的差异没有。所以我们很多人都看到了，虽然看起来最多一万，但是如果可以的话，用人单位还是可以稍微高一点的，但是由于求职的限制，工作就是工资。小差异。

2.面试官说的自然是事实，他给你的工资也是事实。但是从统计上来说，用人单位在发布招聘信息的时候和我们玩了一个“数字游戏”。我们看到的很多工作，虽然看起来最高也就几万，但是如果可能的话还可以更高。但是因为求职平台的限制，求职者看到的岗位薪资并没有太大差别。

3.对于信息中写的薪资61万的职位，如果一个求职者与该职位匹配度达到60%，如果招聘单位录用了该求职者，肯定会按照薪资范围内的最低价支付6000。相反，如果一个求职者与职位的匹配度达到90%以上，那么在面试时就不能按照最低工资进行薪资谈判。

4.所以，如果面试者越符合招聘单位的职位要求，与职位的匹配度越高，那么谈判的薪资就越倾向于薪资范围的上限。比如人岗匹配度达到90%以上是合理的，在61万元的薪资区间，面试官自然可以要求9000元的薪资。在初始阶段，招聘单位无法确认面试者的能力，所以通常会支付最低的价格，至少在试用期内是这样，这样就降低了招聘单位的人力成本。