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拖欠工资30天从那天算起
拖欠
员工
工资
多少
天算
违法行为
答:
一、拖欠员工 工资 多少
天算
违法行为 我国《 劳动法 》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的
30天
内结算工资,超过30天即构成
拖欠工资
。 二、拖欠...
拖欠工资
超过
30天
怎么办
答:
3. 劳动行政部门在查证
拖欠工资
情况属实时,将责令用人单位尽快支付,若用人单位逾期未改正,则需支付赔偿金。4. 劳动行政部门可要求用人单位按照应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。5. 劳动者从知道或应当知道其权利受到侵害之日
起计算
,原则上应在1年内申请劳动仲裁。6. 仲裁时效可能因当事人...
工资
晚发几
天算拖欠
答:
法律分析:用人单位应当在自然月结束的
30天
内结算工资,超过30天即构成
拖欠工资
。全日制用工的,工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定,没有按时支付的即为拖欠。非全日制用工即临时工(小时工)每个工资支付周期不得超过15天,具体支付时间由双方协商确定,没有按时支付的即为...
拖欠工资
几
天算
犯法
答:
企业
拖欠
员工
工资
即违法,无论时间长短。法定结算周期为自然月结束后
30
日内,逾期即构成拖欠。劳动部门可责成企业支付员工工资、经济补偿,乃至赔偿金。法律依据出自《中华人民共和国劳动法》第91条。该条明确,若企业有克扣工资、拖延支付加班费、低于当地最低工资标准支付工资、解除合同时未给予经济补偿等...
劳动法规定
工资
最多可以
拖欠
几天?
答:
从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日
起计算
超过一年,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。《劳动法》第五十条规定
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故
拖欠
劳动者的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条规定用人单位违反国家规定,拖欠或者未...
拖欠工资
1天到2
天算
违法吗
答:
如果遭遇
拖欠工资
,可以采取以下步骤解决问题:1. 与老板协商。起初,可直接与雇主沟通,以节省时间和精力。2. 向劳动部门投诉。向劳动监察机构提出投诉,他们会责令雇主支付欠薪。3. 请求劳动仲裁。如果雇主无正当理由拖欠工资,员工在劳动关系存续期间有权追讨,离职后则从关系终止之日
起计算
。4. 向法院...
没有
30天
提前辞职会扣
拖欠
这几个月的钱吗
答:
如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以
拖欠工资
提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。二、如果是给个人工作,不算劳动关系...
因
拖欠
民工
工资
已经在看守所待了40天了,什么时候能有结果
答:
因
拖欠
民工
工资
已经在看守所待了40天的,一般再要经过四个月左右的时间才会由法院判决结果。当然,具体的时间还要看司法机关办案情况。因拖欠民工工资已经在看守所待了40天的,应该是涉嫌刑事犯罪而被逮捕了(可能的罪名是拒不支付劳动报酬罪)。根据《刑事诉讼法》的规定,刑事拘留的最长时间为37日,但...
公司不给
工资
超六十天,也没签劳动合同,也没进行劳动仲裁怎么办?_百度...
答:
没签劳动合同,违反了《劳动合同法》第十条的规定,需承担支付第八十二条规定的二倍的
工资
的法律责任,时间从工作满一个月的次日起开始
计算
,但最多不超过11个月。申请劳动仲裁可按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当...
员工辞职
当天
能拿到
工资
吗?
答:
一般来说,
当天
辞职是拿不到
工资
的,除非你离职的这家公司同意当天给你结算工资。根据劳动法规定,要提前
30天
递交辞职报告,一是为了交接工作,二是为用人单位寻找适合的人员提供时间。只要你走的是正常交接工作流程,该企业就会按照规定期内给你结算工资,你可以安心等待结果。希望以上回答可以帮助你。
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