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报工伤前所扣的工资是否给予补偿
个人
工伤所
得
赔偿
的月平均缴费
工资
怎么算
答:
你好,就你描述的问题,律师答复如下:首先,
申请工伤
鉴定,确认伤残等级后是确认
赔偿
的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。第二,主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇,一次性伤残补助金,住院伙食补助费,辅助器具,医疗期内原
工资
福利待遇不变,生活护理费等。第三,参照《工伤保险条例》第三十三条,第...
二月前厂里摔跤额头撞破没缝当时没
报工伤
现在
扣工资
了怎办
答:
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付
给
劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者
的工资
。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济
补偿
,并可责令其支付...
受
工伤
,被鉴定为八级伤残,未签劳动合同(公司员工都没签)如果提出离职是 ...
答:
1. 一次性伤残补助金10个月,由社保机构支付。
赔偿
基数2551元×10个月=25510元。 2. 劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金15个月×2551元=38265元,一次性
工伤
医疗补助金4个月×2551元=10204元。 一次性伤残补助金25510元+一次性伤残就业补助金为...
本人2012年工伤,离职后
赔偿
是赔
工伤前
十二月平均
工资
还是现在平均工资...
答:
本条所称月
工资
是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付
赔偿
金。根据《
工伤
...
我
工伤
鉴定等级为10级,底薪3500!劳动局说
赔偿
只有23000~25000!怎么这...
答:
是不是
3500元,得看你单位当时
给
你
申报的
月缴费
工资
为多少。《国务院关于修改〈
工伤
保险条例〉的决定》:第六十四条 本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹...
工伤
是保险公司出钱,还是所在公司出钱
赔偿
,如果两者都需要赔偿的话,那...
视频时间 01:35
工伤
停工留薪期
工资
是怎样计算的?
是否
伤前12个月工资折上的所有工资平均...
答:
停工留薪期
工资
按正常上班计算。《
工伤
保险条例》第三十三条规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付”。所谓工资不变,就是与正常上班同样支付。正常上班工资劳动合同有约定的,按劳动合同约定支付,劳动合同没有约定...
工伤赔偿
范围
视频时间 01:46
工伤
才休息5.6天有没有
工资
答:
如
前所
说,工资赔偿金具有惩罚性质,因此如果劳动者存在过错,法院可以不判赔25%
的工资赔偿
;如果劳动者没有过错,企业应当支付25%的工资赔偿金。 二、要求支付经济
补偿
金、代通知金的案件 1、经济补偿金纠纷。按照国家有关规定,企业违法解除劳动合同的,或者按照有关规定解除劳动合同的,应当向劳动者支付一次性经济补偿金...
工伤扣工资
和奖金吗
答:
工伤不
扣工资
和奖金。奖金是包括在工资中的,而根据法律规定,工伤员工在停职留薪期间,用人单位应全额发放工资,即不能扣除员工奖金。如果发生
工伤前
在用人单位工作已满12个月的,应按工伤前12个月所发工资的月平均工资,即基本工资、奖金和津补贴以及加班工资等计算其原工资标准。职工因工作遭受事故伤害...
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