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护士发生护理不良事件扣罚绩效
不量
事件
2级扣质控分几分
答:
3分。根据查询
护理不良事件
处理显示,科室
发生护理不良事件
要及时上报,不能隐瞒不报,发现瞒报现象扣200元/例。发生Ⅱ级护理不良事件,扣当事人30元,扣
护士
绩效分3分。
护理人员绩效
考核办法
答:
3、除每月规定的业务学习授课外,给本科室
护士
进行理论授课或考核每次奖20元,操作授课及考核每次奖30元 4、主动上报安全隐患事件:堵
护理不良事件
一例奖5元,隐瞒不报发现一例扣50元,造成不良事件的'责任人,按情节严重程度处:第一次100元、第二次200元、第三次300元等递加(如:压疮、接错瓶、...
你好,我想问下犯下
护理
差错,没有造成任何伤害,
护士
长有权力扣奖金吗,被...
答:
扣两千元违法;因为有工作差错,
扣罚
不能超过工资的20%,扣罚多就违法了!再说是总
护士
长和护理部有权作出处罚护士,部门护士长没有权利扣罚护士的。
发生护理
差错,科室主任,
护士
长有权扣工资和奖金吗?
答:
1.若确定是你个人责任,那医院依规定,作出处理,那属于正常,没有必要作异议,接受吧。2.若如你所讲,病人大多,其工作量已远远超出个人能力,且能证明你已尽最大能力去工作,那科定主任及
护士
长应向上级陈述实际情况,建议减轻处罚,并调整工作安排,避免同类事再次
发生
。3.若有某些人(如:你的上级...
请问
护理绩效
考核有哪些方法?
答:
绩效
考核标准 项目分值考核内容扣分依据奖分依据
护理
质量 (50分)1、岗位职责落实情况 (10分)①重病人、新病人未实行床头交接扣5分 ②未及时巡视病房,每发现一次扣2分 ③时间用药漏用一次,及时补救,未造成
不良
影响,扣3分;造成不良后果者,扣10分 ④上班在
护士
站扎堆聊天每人扣0.5分 健康...
护理不良事件扣
钱吗
答:
I、II、III级
不良事件
未按程序及时间上报者,当事人每人次扣款200元。
发生
严重
护理
差错事故的科室当年取消评选先进病房,
护士
长当年取消评选优秀护士长的资格,当事 人取消评先评优资格。个人承担事件造成的相应后果。分级护理措施落实不到位,当事人每人次扣款100元。违反交接班制度任意一项,当事人每人次...
护士绩效
考核的方案
答:
将
绩效
分配与工作质量和效果挂钩,体现优绩优效,
护士
工作更加尽心尽力,质量意识、责任意识显着增强,促使自觉履行各项职责、扎实落实核心制度和各项规范,防范
护理
缺陷、差错等
不良事件发生
率,提高服务质量。 4、实行绩效考核与个人发展相结合 将绩效考核结果纳入个人考核档案管理,并与岗位聘任、年度个人评优、进修学习以及晋...
护士绩效
考核方案
答:
实行优绩优酬 将
绩效
分配与工作质量和效果挂钩,体现优绩优效,
护士
工作更加尽心尽力,质量意识、责任意识显着增强,促使自觉履行各项职责、扎实落实核心制度和各项规范,防范
护理
缺陷、差错等
不良事件发生
率,提高服务质量。实行绩效考核与个人发展相结合 将绩效考核结果纳入个人考核档案管理,并与岗位聘任、...
如何对
护理人员
进行
绩效
管理与考评
答:
病区或科室管理 协助护长管理,保持病区管理有序。 5 当班一处不整洁,物品管理不善,病室或科室喧哗、欠整齐,扣0.5分,无节约用水,未按时关灯,空调当班管理不善者每次扣1分。基础
护理
工作落实,无
发生
褥疮。 8 病人头发长或胡须长或指甲长每人次扣0.5分,发生一例烫伤或...
护士
的
绩效
考核方案
答:
(1)
发生
差错或被患者投诉,当月扣10分。(2)三基理论或技术操作考试不合格当月扣5分。
护理
部根据每月考评情况,年终进行总评,并作为评优及年终奖金发放依据。
护士
个人
绩效
总分=护士长考核分×30%+护理部考核分×30%+科室患者满意分×40%+个人加分/减分。二、考核测评要求 各科室要高度重视考核工作,...
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