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护士发生护理不良事件扣罚绩效
护理绩效
考核方案
答:
不知道我的回答适合你不
绩效
考核标准 项目分值考核内容扣分依据奖分依据
护理
质量 (50分)1、岗位职责落实情况 (10分)①重病人、新病人未实行床头交接扣5分 ②未及时巡视病房,每发现一次扣2分 ③时间用药漏用一次,及时补救,未造成
不良
影响,扣3分;造成不良后果者,扣10分 ④上班在
护士
站扎堆...
护理人员绩效
考核方案策划
答:
(1)
发生
差错或被患者投诉,当月扣10分。 (2)三基理论或技术操作考试不合格当月扣5分。
护理
部根据每月考评情况,年终进行总评,并作为评优及年终奖金发放依据。
护士
个人
绩效
总分=护士长考核分×30%+护理部考核分×30%+科室患者满意分×40%+个人加分/减分。 二、考核测评要求 各科室要高度重视考核工作,护士长要做...
护士绩效
考核方案
答:
3、实行优绩优酬 将
绩效
分配与工作质量和效果挂钩,体现优绩优效,
护士
工作更加尽心尽力,质量意识、责任意识显着增强,促使自觉履行各项职责、扎实落实核心制度和各项规范,防范
护理
缺陷、差错等
不良事件发生
率,提高服务质量。4、实行绩效考核与个人发展相结合 将绩效考核结果纳入个人考核档案管理,并与岗位...
医院
不良事件
对
护士
的处罚
答:
法律分析:非惩罚性、主动报告的原则。护理部鼓励
护理人员
主动、自愿报告
不良事件
, 包括报告本人的或本科室的, 也可以报告他人的或其他科室的, 可以实名报告也可以匿名报告。对主动报告的科室和个人的有关信息, 护理部将严格保密。法律依据:《
护士
条例》第七条 护士执业,应当经执业注册取得护士执业证书。
护士绩效
管理考核方案
答:
3、实行优绩优酬 将
绩效
分配与工作质量和效果挂钩,体现优绩优效,
护士
工作更加尽心尽力,质量意识、责任意识显着增强,促使自觉履行各项职责、扎实落实核心制度和各项规范,防范
护理
缺陷、差错等
不良事件发生
率,提高服务质量。4、实行绩效考核与个人发展相结合 将绩效考核结果纳入个人考核档案管理,并与岗位...
护理不良事件
原因分析及改进措施
答:
表现在药品混放,毒麻药与-般药品混放,注射药与口服药混放,内用药与外用药混放,药品瓶签与内装药品不符,药品过期,需冷藏药品未放冰箱保存,特别是高浓度药品未有标识和单独放置等管理失误引起
护理不良事件发生
。8、
护理人员
安全防范意识差 缺乏护理安全相关知识,对新上岗人员的培训、对本学科疾病...
护士绩效
考核制度
答:
护理人员绩效
评价需要获得的信息包括被评价人员在工作中取得了哪些成果;取得这些成果的组织成本投入是多少;以及取得这些成果对组织的经济效益和社会效益带来多大影响。换而言之,就是考核和评价护理人员工作的效果、效率、效益。 2 护理人员绩效评价在医院护理治理中的作用 2.1 人事决策作用 通过业绩评价,有利于护理治理者...
护士绩效
考核标准是什么
答:
3.2 考评绩效 在有各级
护理人员绩效
评价标准的基础上,将具体护理人员或护理治理人员的实际工作表现与所制定标准进行比较,并加以分析评估。 3.3 反馈绩效 一旦绩效评价工作结束,对治理人员来说,一件重要的工作就是将结果告诉
护士
。反馈绩效的目的除了让被考评护士了解自己的工作情况外,还可促进治理者与护士一起分析工作...
护理人员绩效
考核的主要作用有哪些
答:
3.2 考评绩效 在有各级
护理人员绩效
评价标准的基础上,将具体护理人员或护理治理人员的实际工作表现与所制定标准进行比较,并加以分析评估。 3.3 反馈绩效 一旦绩效评价工作结束,对治理人员来说,一件重要的工作就是将结果告诉
护士
。反馈绩效的目的除了让被考评护士了解自己的工作情况外,还可促进治理者与护士一起分析工作...
试用期的
护士
上报
不良事件
会对工作有影响吗?
答:
不会。
护士
被称为白衣天使,是经执业注册取得护士执业证书,按照规定从事
护理
活动,负责照顾受伤病人的安全与复康、及卫生教育的相关从业人员的称呼。护士一词来自钟茂芳1914年在第一次中华护士会议中提出将英文Nurse译为“护士”,大会通过,沿用至今。护士分为主任护师、副主任护师、主管护师和护师。工作...
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