66问答网
所有问题
当前搜索:
扣罚绩效离职后用补偿吗
绩效
不达标辞退有
赔偿吗
答:
绩效不达标辞退有赔偿
。一般来说,用人单位是不可以以销售业绩不达标而辞退劳动者的,如果用人单位辞退劳动者,是属于一种违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。【法律分析】首先可以肯定公司能以业绩不达标而辞退公司员工,因为双方在工作的时候是一个双向的选择,公司感觉员...
无故
扣绩效
工资可要求
补偿
金吗
答:
如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金
。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本...
绩效离职后
还给吗
答:
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付
。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
员工
离职绩效
工资怎么
补偿
答:
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
...以
绩效
不达标要扣工资,我认为不合理可以解除合同要求
赔偿吗
...
答:
当然是可以的,当然是不合法的,可以向当地的劳动保障局反应。也可以向劳动监察大队举报。劳动部门监管劳动用工和工资的发放。
工资构成基本工资和岗位工资
绩效离职
怎么
赔偿
答:
1、首先,计算在职时间,满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济
补偿
。2、其次,计算平均工资,平均工资为
离职
前12个月的平均工资,工资包括基本工资、岗位工资、
绩效
工资、补贴津贴、提成和奖金。3、最后,根据平均工资和在职...
因公司
绩效
考核与末位淘汰的规定被辞退,公司
需要
给予
补偿吗
?
答:
如果你因为
绩效
考核不过关或者末位淘汰,而被辞退公司是应该给予
补偿
的,用人单位违法解除劳动合同是
需要
向你支付
赔偿
金,你可以去劳动局申诉。非法解除劳动合同应该按劳动法规定作出相应补偿,你可以收集资料申请劳动仲裁。相关的规定应该去劳动局去问问,根据劳动合同法,最好请一个专业的人来帮助你解答这样...
因为公司调整
绩效
奖金核算方式
离职
可以申请
补偿吗
?
答:
在公司调整奖金核算方式后,劳动者所取得收入未低于当地最低工资标准的,那么,劳动者主动提出
离职
,向所在公司提出取得经济
补偿
金并未具备法律依据;3、一般情况下,公司未存在违法行为,劳动者主动提出离职的,公司无需支付经济补偿金;4、以上仅供参考,请予结合实际情形再作分析判断。
想以单位罚款为理由
辞职
,能得到
补偿吗
?
答:
劳动者因为打卡罚款为理由而
辞职
的,是不可以要求用人单位支付其经济
补偿
金的。一、劳动者提出
离职
分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不
需要
用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月...
员工签
了绩效
不合格,公司以绩效不达标开除可以不予
赔偿吗
?
答:
劳动合同法第四十八条规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付
赔偿
金。2、员工经过培训或者调整工作岗位,仍
绩效
不达标的,单位可以支付经济
补偿
金后...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司绩效不达标辞退有补偿吗
绩效为D开除有赔偿吗
绩效考核没通过辞退有赔偿吗
绩效考核被辞退可以要求补偿
绩效会被辞退吗
离职月工资包括绩效提成吗
签订了绩效考核不合格就辞退
以绩效为由辞退员工
以绩效考核辞退员工怎么赔偿