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承担用工主体责任的法律规定
承担用工主体责任的
解释
答:
法律分析:用工主体责任主要指用人单位、以及未签订劳动合同的用工主体应当承担和履行的责任
,根据相关法律法规,其必须履行之义务,包括向劳动者提供劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利等等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十四条 个人承包经营违反本法规定招用...
"
用工主体责任
"包含哪些责任
答:
用工主体责任包括以下内容:
1、用人单位必须履行之义务
,包括向劳动者提供劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利等等。 2、用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,
由用人单位承担侵权责任
。这里指的是用人单位责任,是指用人单位的工作人员在工作过程中造成他人损害,...
民法典关于雇主
责任的规定
答:
法律依据:
《中华人民共和国民法典》
第一千一百九十一条
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任
。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任。第一千一百九十二条 个人之间...
用工主体责任
工伤赔偿范围
答:
用工主体责任工伤赔偿范围具体如下:
1、住院伙食补助费:按照因公出差伙食补助标准的70%发放
。经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销;2、停薪留职期间的工资:按原工资待遇发放,一般不得超过12个月。本条例所称...
用工主体责任
是什么意思?
答:
法律
分析
用工主体责任
和“用人单位”责任不同。用人单位责任,是指用人单位的工作人员在工作过程中造成他人损害,由用人单位作为赔偿
责任主体
,为其工作人员致害的行为
承担
损害赔偿
责任的
特殊侵权责任。 用人单位义务,包括向劳动者提供劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利等等。
用工主体责任
与劳动关系
答:
法律分析:两者概念不同。用工主体责任主要指用人单位应当承担和履行的责任,
用人单位必须履行之义务
,包括向劳动者提供劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护职业技能培训社会保险和福利等等。劳动关系,是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。法律依据:《关于确立劳动关系有关事项...
...工头雇佣工人在施工中死亡,总承包人是否
承担责任
?
答:
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条
规定
:“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方
承担用工主体责任
”。根据该规定,因为包工头不具备用工主体资格,对包工头...
用工
单位
承担
连带
责任的法律规定
答:
用人单位与
用工
单位是否应当
承担
连带赔偿
责任
,要看用人单位和用工单位是否违反《劳动合同法》和《劳动合同法实施
条例
》有关劳务派遣
规定
给被派遣劳动者造成损害。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款,对劳务派遣单位,...
用工主体责任
和劳动关系的区别是什么
答:
法律分析:用工主体责任和劳动关系的区别是:1.用人单位与劳动者依法建立劳动关系;但用工单位并未与劳动者建立劳动关系;2.用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,
由用人单位承担侵权责任
。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;...
劳动
法
中谁
用工
谁负责是指用人单位还是个人?
答:
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政
法规的规定
。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。用人单位违法责任:1、用人单位“签订劳动合同”违法
的法律责任
,用人单位自
用工
之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向...
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