66问答网
所有问题
当前搜索:
用工主体责任是什么
"
用工主体责任
"包含哪些责任
答:
用工主体责任包括以下内容:1、
用人单位必须履行之义务
,
包括向劳动者提供劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利等等
。 2、用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。这里指的是用人单位责任,是指用人单位的工作人员在工作过程中造成他人损害,...
用工主体责任是什么
意思?
答:
用人单位责任,
是指用人单位的工作人员在工作过程中造成他人损害,由用人单位作为赔偿责任主体
,为其工作人员致害的行为承担损害赔偿责任的特殊侵权责任。 用人单位义务,包括向劳动者提供劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利等等。 用人单位用工责任,以建筑施工企业为例,有其...
下列哪些属于
用工主体责任
的内容()。
答:
正确答案:AB
承担
用工主体责任
的解释
答:
法律分析:用工主体责任主要指用人单位、以及未签订劳动合同的用工主体应当承担和履行的责任
,根据相关法律法规,其必须履行之义务,包括向劳动者提供劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利等等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十四条 个人承包经营违反本法规定招用...
最高人民法院
用工主体责任
答:
法律分析:用工主体责任主要指用人单位应当承担和履行的责任
,用工主体责任一般包括如下责任:法院在审理拖欠农民工工资案件中,一般先明确用工主体责任,随后认定由承担用工主体责任的单位承担支付劳动报酬的责任。法院在审理违法转分包情况下的工伤保险案件中,认定由用工单位承担
工伤保险责任
,此时用工主体...
用工主体责任什么
意思
答:
第一种意见认为,建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担
用工主体责任
。”该条款为不具备用工主体资格的组织或自然人招用的劳动者与违法发包的用人单位之间劳动关系的存在提供了法律依据...
用工主体责任
与劳动关系
答:
法律分析:两者概念不同。
用工主体责任主要指用人单位应当承担和履行的责任
,用人单位必须履行之义务,包括向劳动者提供劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护职业技能培训社会保险和福利等等。劳动关系,是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。法律依据:《关于确立劳动关系有关事项...
用工主体责任
最新法律规定
答:
具体分析如下:一、
用工主体责任是
对劳动者的特殊保护制度 建筑领域中,施工单位承包工程以后,往往转包或者分包给不具备用工主体资格的组织或自然人建设施工,实际施工人通常又雇请大量劳动者进行具体施工。此种情形下劳动者遭受损害时,救济途径有两种: 一种是按照提供劳务者受害责任纠纷,依据《中华人民...
用工主体责任
工伤赔偿范围
答:
用工主体责任
,是对劳动者(包括劳务提供者、被雇佣者)权益提供保护的兜底性责任,其不应排斥实际用工者的直接责任一、认定工伤决定书的流程1、申请2、审核3、核实4、中止5、决定6、送达二、认定工伤所需要的材料1、工伤认定申请表2、受伤害职工的身份证复印件3、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系...
什么是主体责任
答:
主体责任
包括以下7个:1、用人单位应当建立、健全职业病防治责任制,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平,对本单位产生的职业病危害承担责任。2、用人单位应当依照法律、法规要求,严格遵守国家职业卫生标准,落实职业病预防措施,从源头上控制和消除职业病危害。3、用人单位的主要负责人对本单位的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
用工主体责任关系
用工主体责任的连带责任情形
用工主体责任承担什么责任
承担用工主体责任是什么意思
承担用工主体责任的情形
用工主体责任认定
用工主体责任法院受理吗
用工主体责任的五种情形
承担用工主体责任的法律规定