66问答网
所有问题
当前搜索:
我国劳动法规定劳动者的休息权
劳动者休息权
受法律保护吗
答:
我国劳动法规定的休息
时间包括工作间歇、两个工作日之间的休息时间、公休日、法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、事假、生育假、病假等。缩短工时是提高劳动生率的一种手段,也适应了劳动者生活水平提高的需要。休息休假的法律规定既是实现
劳动者休息权
的重要保障,又是对劳动者进行劳动保护的一个方面...
不让员工
休息
合法吗
答:
不让员工
休息
不合法。中华人民共和国宪法第四十三条明确
规定
:中华人民共和国
劳动者
有休息的权利。
劳动法
第三十八条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《中华人民共和国宪法》第四十三条中华人民共和国劳动者有休息的权利。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
占用员工下班时间开会
答:
这就意味着休息权不仅是实现
劳动权的
手段,还有其自身的特殊意义,即发展和完善劳动者自身的涵义。劳动者正是通过充分享有该权利而使个人的发展权得到满足的。三、
劳动者休息权
的法律
规定
《公司法》第二十六条有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。
我国
《
劳动法
》第四章"...
休息权
的案例分析
答:
我国
《
劳动法
》第四章“工作时间和休息休假”中对
劳动者休息权
作了专门
规定
。劳动者依法享有休息权,休息权不可剥夺。我国《宪法》第43条第2款规定:“国家发展劳动者休息和休养的设施,规定职工的工作时间和休假制度。”以保证劳动者享受休息的权利。2.实行每日工作8小时、每周工作40小时的新工时制度,...
如何界定员工自愿加班与企业安排加班
答:
用人单位安排
劳动者
加班,依据
我国劳动法的规定
,需要注意的以下几个问题: (1)首先,由于用人单位的生产经营需要,确实需要延长工作时间的。生产经营需要主要是指生产任务紧急,必须连续生产、运输或者经营的。 (2)其次,必须与工会协商,经工会同意。用人单位决定安排劳动者加班的,应把安排加班的理由、涉及...
国家
规定
上班时间一个月多少小时
答:
企业如果因生产特点不能实行的话,必须经劳动行政部门批准,才可以实行其他工作和休息办法。劳动者依法享有相应的劳动报酬和休息休假权益。遵守国家工时制度是用人单位的法定义务。为确保
劳动者休息权
的实现,
我国
法律对延长工作时间的上限予以明确规定。
劳动法规定
:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者...
三班倒的加班费该怎么算
答:
因为,
我国
《
劳动法
》
规定法定
的工作时间以及法定假期的目的是为了保障
劳动者的休息权
,而三班倒并没有剥夺劳动者的休息权。 用人单位若安排员工在五一、十一、元旦、春节等 法定节假日 工作,不论是否倒休,都应算作节日加班,应当按照《劳动法》和《
劳动合同法
》的规定,按照 工资 的3倍标准来计算...
法律
中规定的
新年加班费怎么算?
答:
可以看出,如果是在休息日加班的,因为
劳动法
赋予
劳动者休息权
,所以用人单位应当首先安排调休;在不能安排调休的情况下,才应当向劳动者支付200%的工资报酬。三、平常加班怎么计算加班费 对于平时周一至周五的加班,是按照日常工资的1.5倍计算,而周末加班是按照日常工资的2倍计算,但在实践
中
,很多企业...
对于
我国的劳动者的
法律权益的保护,你有何建言?
答:
在保障
劳动者的休息权
方面,《
劳动法
》第三十六条
规定
“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时的工时制度”。但“上有政策,下有对策”,有些企业为了规避这一法律规定,让员工“自愿”加班,否则扣除年终奖或者部分工资;也有些企业让员工周五出差,周一回来继续上班,免去了员工的假期;也有不少劳动者为了加班费,自愿长...
我国
《
劳动法
》是指( )起施行的《中华人民共和国劳动法》
答:
《中华人民共和国
劳动法
》的作用是:1、完成劳动人格、保护
劳动者的
合法权益、协调稳定劳动关系等方面有着重要作用;2、维护了劳动者的合法权益,确认了劳动者所应享有的各项基本权利,如
劳动权
、劳动报酬权、劳动保护权、
休息权
、获得物质帮助权、民主管理权等;3、
规定
了劳动者的自由择业权利和用人单位...
棣栭〉
<涓婁竴椤
10
11
12
13
15
16
17
18
19
涓嬩竴椤
灏鹃〉
14
其他人还搜