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我为什么从深信服离职
我为什么从深信服离职
答:
去了会给你安排一个导师,导师的含义就是给你装电脑,简单介绍部门情况,随后给你安排任务,再然后?修行靠个人!部门做
什么
都会和绩效挂钩,领导们安排任务前会先分配好绩效,新人运气不好绝对会背锅(季度考核打c),这导致新人留存率很低,去了你会发现周围大部分人都是刚进来不久,一年左右的居多,...
深信服
开发
离职
倾向分析服务曝光
答:
深信服
开发
离职
倾向分析服务曝光2 近日有网友曝出自己在投递简历后被裁,他怀疑信息被深信服公司提供的一项名为“离职倾向分析”的服务监控收集了,该系统页面显示为行为感知系统。据了解,此分析系统可以提前获知员工是否有跳槽意向,同时,监测系统还能够检测到员工访问求职网站次数、聊天涉及离职关键词量、...
深信服离职
率高吗
答:
深信服的离职率并不高。根据公开的招聘信息和员工评价,
深信服一直致力于为员工提供良好的发展机会和福利待遇,同时也注重员工的培训和职业发展
。这些举措有助于提高员工的满意度和工作稳定性,从而减少离职率。然而,离职率受到多种因素的影响,如行业竞争、经济形势和职业发展机会等。因此,具有特定经验的员...
深信服
被曝提供
离职
倾向分析服务,该服务合法吗?
答:
1.收集他人简历投递信息,浏览网站次数属于侵权
。公司员工有在公司工作中的义务,但是公司没有权利干涉员工的个人生活,私下里员工的行为,公司无权调查。这种软件的行为已经严重侵犯了劳动者的隐私,并且给劳动者带来了非常不好的影响。员工离职本来就是正常现象,根据相关的劳动法规定,员工离职需要提前申请...
深信服离职
率高吗
答:
不高。
因为深信服作为国内领先的网络安全厂商之一,拥有着高质量的人才,公司的文化和福利体系完善
,所以员工对于公司的归属感及认同度较高,离职率相对不高。
深信服
这个公司怎么样
视频时间 02:03
信锐
离职
率高吗
答:
高。1、信锐是
深信服
集团旗下全资子公司,致力于企业级无线网络、物联网以及交换机产品的开发、应用,研发需要大量时间,经常加班,导致信锐
离职
率高。2、信锐公司员工管理工作做得不是很好,该公司员工基本上都是不会开发产品的,而员工入职后不经培训就直接上岗研发产品,效率很低,因此信锐新员工都会...
深信服
可监测员工跳槽倾向系统引争议,员工不知情的情况下是否涉嫌违法...
答:
二、需要加以管控这个事情现在已经在网络上沸沸扬扬了,
深信服
如果没有一个合理的解释,那么用户是自然不可能买单的,但是,单方面从这个问题可以看出,如果国家对这种行为不加以管控的话,那么在未来,很多不必要的问题就会频繁出现,现在是一个大数据的时代,也是AI和大数据为主的互联网,继续发展下去,企...
深信服
开发的用以监控员工的行为感知系统,背后有着怎样的专利?_百度...
答:
这也是顾客自身的个人行为。蒋文光注重,近期外部强烈反响的
辞职
倾向剖析是
深信服
商品中一个较小的作用,个人行为认知系统的要点是泄密事件跟踪剖析,协助市企用户服务内部的一些危害。而且,这一系统仅仅检测台式电脑和公司的内部互联网,不容易在移动互联网上监管员工的个人行为。
深信服
开发用以监控员工的行为感知系统,你如何评价这个系统?
答:
该系统的设计初衷是为了帮助公司管理者了解员工的工作状态,包括是否专注于工作,或是否有
离职
的意向。虽然一些管理者可能认为这种系统有益,但从打工人的角度来看,这种监控被视为对个人隐私的侵犯。员工在工作之余,也需要休息和处理个人事务的时间。持续的监控可能导致员工感到压力过大,影响其幸福感和工作...
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