深信服可监测员工跳槽倾向系统引争议，员工不知情的情况下是否涉嫌违法？

Question

如题所述

Answer 1

按照法律上的认定，若员工不知情则涉嫌违法，但是，企业玩法律玩得比我们普通人要好的多，所以，孰是孰非谁也不清楚。作为一个企业，特别是那种想要发展的企业，这种行为是非常不合理的，当然了，这只是我个人的想法，作为一个企业，如果想要发展，那么必须要对员工的个人工作，生活起到帮助的作用，因为员工跟企业本身就是一种合作的关系，毕竟，谁离开谁地球也照样转，作为一个有底线的企业，不应该去侵犯员工的信息权，隐私权，因为这是不道德的。

一、如何看待深信服企业的行为？

作为一个上市的企业，想要赚钱这可以理解，但是，如果是靠不道德的方式去赚钱，那么在花钱的时候，真的能够心安理得吗？作为，过来人，我是做不了这样的事情，可能正是如此，我才在这里写写文章，说说我个人的看法，作为高科技企业，在同行业联，拥有巨大的影响力和领先地位，但是，如果让用户知道，这个企业所生产的产品是这样用的话，我想，作为正常人都是无法接受的。 

二、需要加以管控

这个事情现在已经在网络上沸沸扬扬了，深信服如果没有一个合理的解释，那么用户是自然不可能买单的，但是，单方面从这个问题可以看出，如果国家对这种行为不加以管控的话，那么在未来，很多不必要的问题就会频繁出现，现在是一个大数据的时代，也是AI和大数据为主的互联网，继续发展下去，企业的员工根本就没有隐私而言，可能写字楼慢慢会变成旧时代工业革命中，最底层的劳动工作。

以上的回答，是我个人的想法，有不同想法可以在下方评论。

Answer 2

深信服官网显示，该系统名叫“行为感知系统BA”，可以了帮助企业监控员工怠工情况、离职风险等。具体可提供离职倾向员工详情，包含员工姓名、所属岗位、IP等详细内容；员工访问求职网站次数、聊天关键词、以及简历投递次数，通过该系统都可一目了然。

Answer 3

违法。中国每个人都是独立自主的个体，任何人以任何方式监视别人，都属于犯法行为，需要承担法律责任。员工跳槽属于合理追求，公司不能监测。

Answer 4

这个可能已经涉嫌违法，因为他在员工不知情的情况下研究员工的跳槽倾向，可以说是侵犯了员工的隐私权。

Answer 5

涉嫌违法。不经他人同意，监控他人的行为，侵犯了对方的隐私权，很明显犯法。