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总公司员工派员工去子公司工作
母公司派遣
员工到子公司工作
答:
法律主观:母、
子公司
间派遣
员工员工
不同意,那就不能派遣。母、子公司属于不同的企业,而企业派遣
职工到
其他单位
工作
,是属于变更劳动内容的行为,需要征得劳动者的同意。劳动者不愿意的,有权拒绝。法律客观:《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动...
公司把
员工派到子公司去工作
,子公司开工资算赔偿金基数吗
答:
算。根据查询华律网显示,母公司将自己公司的劳动者调到
子公司工作
,母公司要按照劳动者月工资为标准,支付两倍的经济赔偿,所以公司把
员工
派到子公司去工作,子公司开工资算赔偿金基数。
被企业
总部
空降分
派到子公司
,该如何开展
工作
?
答:
首先我觉得应该从这几个方面入手,尽快熟悉整个管理体系,组织架构,人员安排。熟悉
公司
业务,
工作
流程,及时收取
员工
意见,集思广益。不要着急改变公司的管理制度,摸清情况整理好后逐条分析解决。之后要能够树立威信,例如,解决别人解决不了的问题,取得一些好的成绩。还要做好人际交往方面的工作。首先我们要...
母
公司员工派到子公司
的工资怎么发
答:
法律分析:虽然
员工
是与母公司签订劳动合同,但实际在
子公司工作
,工资由子公司发放,那么可以认定为员工是与子公司有劳动关系,解除劳动合同应由子公司解除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第四条 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单...
母
公司员工派到子公司
的工资怎么发
答:
员工
是母公司派出
到子公司
进行
工作
指导或只是一次项目参与,由母公司发放工资。若员工要长时间在子公司坐班,则由子公司发放。在根据劳动法第五十条规定中,雇主应当按月向劳动者支付货币形式的报酬。对于被派遣到其他单位的员工来说,在确定劳动关系时需考虑是否属于常态性、长期性质的安排。这个员工只是短暂...
总部派
人
到子公司工作
,子公司承担工资,
总公司
交保险,问会计如何做工资...
答:
1、如果是长期在
子公司工作
是要同母公司解除合同,重新与子公司签定合同;如果是短期借用性质不用签定合同,一切保险企业承担部份仍有母公司承担,也可由子公司承担但缴纳仍有母公司负责,子公司将承担费用款汇入母公司。2、如果工资由子公司直接支付时,子公司工资按
公司员工
一样做(并代扣社保与个税,...
跟
总公司
签劳动合同,派遣
到子公司
合理吗
答:
合法。依照有关法律规定,依法领取营业执照的分支机构具有独.立的法律地位,可以以自己的名义对外从事民事法律行为(如中国国有四大银行各地的分行等等)。根据所在的公司属于的情况,针对在
分公司工作
的
员工
,应该以
总公司
的名义与之签署劳动合同。
母公司委派
员工到子公司
任职,其劳动关系在哪个公司?
视频时间 00:33
员工
被调到
子公司
是什么意思
答:
改变劳动合同内容的行为。
总公司
派遣
员工到子公司
的,是属于改变劳动合同内容的行为,总公司要与员工签订补充协议,按签订补充协议的劳动合同履行。
母
公司员工派到子公司
的工资怎么发
答:
对于母
公司派员工到子公司
的情况,其工资发放情况如下:子公司的会计处理: 计提费用: 借:管理费用---工资 ---五险一金(应该写出明细,此处为了简便,就用“五险一金”代替,下同) 贷:应付
职工
薪酬---工资 ---五险一金 子公司根据母公司开出的发票: 借:应付职工薪酬---工资...
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