66问答网
所有问题
当前搜索:
总公司员工派员工去子公司工作
母公司可以派遣
员工到子公司
作为中层管理者吗?
答:
当然可以了
总公司
有没有权利给
子公司员工
安排
工作
内容
答:
总公司
有权利给子
公司员工
安排工作内容。母公司与全资子公司是各自独立的法人,母、子公司间是有隶属关系的,母公司派遣
员工到子公司工作
属于公司内部的人事调整行为。
劳务合同与
子公司
签订,
总公司
可以发函把人调度到其他
分公司
吗
答:
2、如果
员工
由母
公司派到子公司
,劳动关系还在母公司,人员管理在子公司,这种情况视作“人员借调”,属于“外派”方式。子公司和母公司之间必须明确约定分别对该员工承担哪些义务:如工资支付、社保缴纳、工伤责任主体、享受福利标准等。一旦发生劳动纠纷,应当严格按照协议约定的权利义务分担法律责任。
企业
员工
从
总公司
调入
子公司
,原来的劳动合同怎么处理?
答:
关于签订无固定期限劳动合同的具体情形请查阅《劳动合同法》第十四条具体分析:两家公司都是同一法人,那也就属于同一家用人单位,所以如果是集团公司的
工作
调动,那么就不需要与
员工
解除劳动合同。依据劳动合同法中关于签订无固定期限劳动合同的相关规定,员工在
总公司
的签订合同次数及工作年限可累积
到子公司
。
...调动
职工到总公司
的另一
子公司去上班
合法吗?职工有权拒绝吗?_百度...
答:
!这种情况你完全可以拒绝签字,如果以你不服从调令辞掉你肯定是不合法的,要赔偿2N的补偿金,当然,公司不会那么傻,只会说你不适合本职
工作
或者其他理由例如岗位取消等等,这样就只需要赔付N+1的补偿金,记住,千万别随意签字,更不要变更劳动合同的主体,
子公司
也不行的。法的定义是“用人单位调岗调...
假设将
总公司
的现有的
员工派到子公司去上班
,前提是子公司拥有不同的抬头...
答:
要重新签合同 社保也是
子公司
交。劳动年限要重新计算的你还是考虑清楚吧,或者和公司好好的谈下
...把
员工
分配
到子公司
其他岗位 工资降了一千合法吗怎么办?
答:
这个如果和你现在
公司
其他人薪水是一致的,那么可以认定为合理。。。如果是低于他们1000元,可以取咨询,不理你就去劳动部门申诉!
企业
员工
从
总公司
调入
子公司
,原来的劳动合同怎么处理
答:
企业
员工
从
总公司
调入
子公司
,原来的劳动合同可以继续有效,在原用人单位的
工作
年限合并计算为新用人单位的工作年限。如果。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿,则需解除劳动合同和新用人单位签订新的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新...
与母公司签订劳动合同可否
去子公司工作
答:
综上所述,与母公司签订劳动合同那说明自己跟
总公司
之间才是属于 事实劳动关系 的,如果是母公司派遣
到子公司去工作
一段时间的话,这只是属于暂时性的工作上的调动,劳动合同也无需专门的进行变更。可是我们如果想要到子公司去工作的话,最好还是和某公司把劳动 合同解除 了,和子公司再签订新的劳动合...
刚进公司被
总部派去子公司
支援这正常吗
答:
正常。根据查询律临网显示,领导让自己去支援是件好事,是正常现象,说明领导看好自己平时的表现和
工作
能力,出去能给
公司
争光,自己的工作能力让领导放心。领导不会安排在工作上顶不起来的
员工
出去支援。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜