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跟总公司签劳动合同,派遣到子公司合理吗
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推荐答案 2022-12-07
合法。依照有关法律规定,依法领取营业执照的分支机构具有独.立的法律地位,可以以自己的名义对外从事民事法律行为(如中国国有四大银行各地的分行等等)。根据所在的公司属于的情况,针对在分公司工作的员工,应该以总公司的名义与之签署劳动合同。
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劳动合同
是
跟总公司签
的
,在分公司
上班,工资是分公司给开,这种情况合法...
答:
合法
,总公司和分公司之间是实质是一体的,分公司是总公司的一部分,不能独立的对外行使权利承担义务,所以以总公司的名义与劳动者签订合同是没问题的,工资由分公司依据相关合同中约定的标准发放也是合法的。法律分析劳动合同的签订是涉及到相关法律责任的,这需要由公司法人来承担,公司法人是指依照公司法...
...一直没
与子公司签劳动合同,
这违反劳动法吗?
答:
如果
子公司
有其他危险因素或者工作环境中存在职业病危害
与总公司
有区别的地方,那劳动合同内容应该变更。劳动合同法规定:劳动合同如果是在三个月以下不得设立试用期。
劳动合同在
三个月以上一年以下设立试用期最长不能超过一个月。劳动合同在一年以上两年以下设立试用期最长不能超过两个月。劳动合同在两年以上...
与
集团
公司签订劳动合同
后被派
到子公司
工作
答:
有权
,因为子公司是独立的法人组织,你与子公司又没有劳动合同
跟一个
公司签
了
劳动合同,
但是工作在另外一个公司,这样违不违反劳动法...
答:
如果现在工作的公司是签订合同公司的下属子公司,那么合同是有效的,影响不大;
如果签订的是劳务派遣合同,也是合法的
;如果两家公司没有从属关系,那么工作的单位涉嫌非法用工。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明...
与总公司签订
无固定
劳动合同,
现公司把劳动人事关系转入
子公司
,但不与...
答:
总公司
调入子公司属于岗位调动性质
,合同
依然有效
,劳动
关系年限也会自然累加。请要记住,必须是总公司旗下的子公司哦!是否属于
子公司在
工商登记就有文件的,不是以总公司名义成立的子公司的话,那么这份合同就无效啦!主动解除劳动关系是没有赔偿的。
与
母
公司签劳动合同在子公司
工作
答:
法律主观:劳动合同从母公司转到子公司,先与母公司解除
劳动合同,
然后再
与子公司
重新
签订劳动合同
。子公司依法取得营业执照的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。未依法取得营业执照的,受母公司委托可以与劳动者订立劳动合同。子公司是指受到另一公司实际控制的公司。法律客观:《中华人民共和国劳动...
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