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怀孕属于病假还是事假
孕期
请假
算病假还是事假
答:
法律分析:孕期请假属于病假
。病假是劳动者因患病或非因工负伤而经医院诊断确认需要休息的期间。申请病假应持有具有资质的医院开具的诊断证明或病假单。为保障人身健康,符合要求的病假,用人单位应当予以批准。病假期间的劳动者享受法律的特殊保护,例如,病假期间劳动者享有的劳动报酬有最低标准;在法定医疗期...
孕期
请假
算病假还是事假
视频时间 00:00
因
怀孕
产检请假
算事假还是病假
答:
怀孕产检和公司请假的,
不能算作事假,也不属于病假
,我国法律制度明确规定,怀孕的女职工在劳动时间内需要进行产检的,要计入劳动时间,所以,即便在劳动时间内进行产检,用人单位也需要正常给职工记考勤,怀孕后,公司无正当理由也不能辞退孕妇。 一、因怀孕产检请假算事假还是病假?怀孕产检请假不算事假...
怀孕
保胎请假
属于病假还是事假
答:
怀孕保胎请假一般是属于病假
。病假是劳动者因患病或非因工负伤而经医院诊断确认需要休息的期间;符合计划生育规定的怀孕女职工,经医师诊断出具证明,需要保胎休息的,其假期工资可按病假工资标准发放。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;...
怀孕
请假
算病假还是事假
答:
病假
。根据查询相关信息显示,孕期因产检请假的为病假。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
孕妇
请假保胎
是病假还是事假
答:
法律分析:孕妇可以请病假,但是休假的天数需要有医生的诊断书,不
是
自己想休多少天就可以请多少天。 除了
病假孕妇
还可以休保胎假,其待遇与病假一样;
怀孕
七个月以上者,可以休产前假,时间大概在两个半月;通常产假的天数在九十天,若是多生一个增加15天产假。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第...
孕妇
提前休息请假按
事假还是病假
答:
法律主观:
孕期
请假属于产前检查或者产前假的,不
算病假
或者
事假
。
怀孕
女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。
产假
属于事假还是病假
答:
法律分析:1、产假与
病假是
不同的制度 2、法律对产假与病假有不同的规定。产假不
属于病假
,产假的最长时间可以到98天。产假一般为3个月,晚婚晚育者可延长至四个月。产假90天包括法定节假日。产假需提供的证件:身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的...
保胎请假
算病假还是事假
答:
职工保胎
属于病假
。分情况:1.
孕妇
在家保胎
算病假
。
怀孕
后的女性可能会因为身体原因需要休息,是可以休病假的,具体的病假天数则需要医生给予专业的医疗意见后再确定。此外,除了病假,孕妇也是可以休产假的。孕妇可以休三种假:(1)保胎假,休假时间根据具体疾病来安排,保胎假的待遇和病假待遇一样;(2)...
孕期
是否可以向公司提出长期请假
答:
一、孕期是否可以向公司提出长期请假1、
孕期是
可以向公司提出长期请假,具体如下:(1)如果感觉怀孕后出现了各种不良反应,需要休息保胎,可以请
病假
;(2)如果情况不是特别紧急的话,可以按照
事假
来休息;(3)如果单位同意,怀孕到七个月的时候,可以申请产假。2、法律依据:《中华人民共和国妇女权益...
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