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怀孕属于病假还是事假
怀孕
期间请
事假
有工资发吗?另外公司那部分社保是自己承担
还是
公司缴纳...
答:
孕者本
是
弱势群体,
怀孕
期间请假是没办法的,所以今天我们来重点聊聊女性怀孕期间关于请假的问题!女性怀孕期间请假的,归类为两种;第一种请保胎假(病假),第二种请
事假
!保胎假(病假)1、关于保胎假,并没有法律明文规定!但在原国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息
和病假
超过六个月后生育时...
保胎
算病假还是
产假
答:
算病假
。女职工保胎
属于病假
。
病假是
劳动者因患病或非因工负伤而经医院诊断确认需要休息的期间。申请病假应持有具有资质的医院开具的诊断证明或病假单。为保障人身健康,符合要求的病假,用人单位应当予以批准。
劳动法关于孕检的规定
答:
根据《女职工劳动保护特别规定》,
怀孕
女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。因此,产检算工时不能扣工资。该条文没有对产检次数进行限制,即只要是正常必要的产检,都应该计入劳动时间。不能按
病假
、
事假
、产假、旷工等来
算
。劳动法关于产检假的规定如下:1、怀孕1-7个月,每个月享有1...
产检
属于病假还是事假
答:
怀孕
女职工在
孕期
内定期做产前检查的时间,既不
是算
作
病假
也不是算作
事假
,产检而是正常劳动的时间,用人单位应按照正常出勤支付其待遇。《女职工劳动保护特别规定》第六条第三款规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
国家请假规定,包括
病假
、产假、等
答:
请假,
是
指因病或因事请求在一定时期不工作或学习或有特殊事情。 请假条,是请求领导或老师或其它,准假不参加某项工作、学习、活动等的文书。请假条因为请假的原因,一般分为请
病假和
请
事假
两种。 事假,职工因为私事,不能上班,可以请事假,事假期间不支付工资 病假,职工因病或者非因公负伤,不能工作,在法定医疗期内...
孕妇
上班时间去产检,
算事假还是病假
?
答:
怀孕
女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。“当然,需要提出的是进行产前检查时
还是
应该按照单位的考勤管理规定,履行必要的请假手续,并注意留存相关诊疗记录。这样对于自己和单位都要方便些。算正常出勤 产检假本来就有的啊,不
算事假
则不
算病假
。有专门的产检假,计入劳动时间,不扣工资...
问一下保胎
属于病假还是事假
答:
保胎假
是
指符合计划生育规定的
怀孕
女职工,经医师诊断出具证明,需要保胎休息的,其假期工资可按病假工资标准发放。虽然保胎假并没有法律的明文规定,但是在原国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息
和病假
超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》中有所指出,女职工按计划生育怀孕,经过...
单位说
怀孕
期间
病假
超五天按
事假算
,请问合劳动法规定吗?
答:
超过医疗期的
病假
,用人单位不能
算
旷工的,但可以按
事假
处理,病假期间用人单位应依法支付病假工资的,法律依据如下:《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假...
产检
算病假还是事假
答:
产检不
算病假
。产检既不是算作病假也不是算作
事假
,而是正常劳动的时间,用人单位应按照正常出勤支付其待遇。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在
孕期
不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对
怀孕
7个月以上的女职工,用人单位不得...
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