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怀孕保胎请假属于病假还是事假
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推荐答案 2024-06-13
律师解答
怀孕保胎请假一般是属于病假。病假是劳动者因患病或非因工负伤而经医院诊断确认需要休息的期间;符合计划生育规定的怀孕女职工,经医师诊断出具证明,需要保胎休息的,其假期工资可按病假工资标准发放。
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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保胎
假
是病假还是事假
答:
法律分析:女职工保胎属于病假
。病假是劳动者因患病或非因工负伤而经医院诊断确认需要休息的期间。申请病假应持有具有资质的医院开具的诊断证明或病假单。为保障人身健康,符合要求的病假,用人单位应当予以批准。病假期间的劳动者享受法律的特殊保护,例如,病假期间劳动者享有的劳动报酬有最低标准;在法定医疗...
保胎
假
是病假还是事假
?
答:
保胎假属于病假
。孕妇在家保胎算病假,怀孕后的女性可能会因为身体原因需要休息,是可以休病假的,具体的病假天数则需要医生给予专业的医疗意见后再确定。孕妇可以休假情形如下:1、保胎假,休假时间根据具体疾病来安排,保胎假的待遇和病假待遇一样;2、产前假,怀孕7个月以上的,可以休产前假,休假时间一般...
怀孕保胎请假属于病假还是事假
答:
法律分析:保胎假并没有法律的明文规定是属于病假还是产假
。符合计划生育规定的怀孕女职工,经医师诊断出具证明,需要保胎休息的,其假期工资可按病假工资标准发放。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资...
保胎请假算病假还是事假
答:
保胎假并没有法律的明文规定是属于病假还是事假
。符合计划生育规定的怀孕女职工,经医师诊断出具证明,需要保胎休息的,其假期工资可按病假工资标准发放。关于产检假规定具体如下:1、怀孕第1—6个月,可享受1天假期,用于妊娠确认,申请生育指标以及生产培训等;2、怀孕第6和第7个月,每个月可享受1天...
保胎算病假还是事假
答:
法律分析:
保胎
假并没有法律的明文规定是
属于病假还是事假
。符合计划生育规定的
怀孕
女职工,经医师诊断出具证明,需要保胎休息的,其假期工资可按病假工资标准发放。法律依据:《女职工劳动保护规定》 第八条 女职工生育享受不少于98天的产假、女职工产假为98天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。...
保胎
假
是病假还是事假
答:
法律主观:
孕期请假属于
产前检查或者产前假的,不
算病假
或者
事假
。
怀孕
女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者...
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