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开除除名辞退有什么区别
辞退
、
除名
和
开除的区别
答:
法律分析:辞退是指用人单位单方面解除劳动合同,解雇员工的行为
。开除是用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度的员工,强制解除劳动合同的一种行政处分。除名,是指用人单位专门对无正当理由经常旷工,依法采取的一种强行解除劳动关系的行政处理措施。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条...
职工
除名
和
开除的区别
答:
法律分析:开除、除名、违纪辞退之间的联系就在于它们都是用人单位对违纪职工的行政惩戒方式。
1.作为惩戒方式,它们的类别、审批时效不同
。
开除是属于行政处分
,而且是最严厉的一种处分。其处理时效为:从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。除名属于行政处理,不属行政处分之列。因此没有具体的审批时效...
开除
、
除名
、
辞退
与解除劳动合同
的区别
是什么?
视频时间 01:12
除名
和
开除的区别
答:
法律分析:一是类别和审批时效不同
。
开除是最严厉的行政处分
,处理时效自证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。除名是不属于行政处分,仅是一种行政处理,处理时效未规定具体的审批时效,仅规定对犯错误的职工及时处理。二是
适用对象及条件不同
。开除适应于严重违法乱纪职工。包括以下情形:被判刑并服刑...
开除
,
辞退
,
除名的差别
在哪里?
答:
三者之间的不同点主要是:作为惩戒方式,它们的类别、审批时效不同
。
开除是属于行政处分
,而且是最严厉的一种处分。其处理时效为:从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。除名和违纪辞退属于行政处理,不属行政处分之列。因此对它们没有具体的审批时效规定,但原则要求应对犯错误职工及时进行处理,不得...
...合同是否等于辞退?
开除
和
除名
与解除
辞退的区别
在哪里?工厂可以选用...
答:
1. 解除劳动合同不等于
辞退
,
开除
或
除名
是解除劳动合同的具体方式,它们与解除劳动合同
的区别
在于实施主体和情境不同。2. 工厂作为用人单位,在符合《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定的情况下,可以选择开除或除名的方式与员工解除劳动关系。3. 根据《劳动合同法实施条例》第19条,用人单位可以与...
辞退
、
除名
和
开除有什么区别
答:
1、类别、审批时效不同。开除是属于行政处分,而且是最严厉的一种处分。辞退
属于行政处理,不属行政处分之列
。
2、适用对象及其条件不同
。开除处分适用于严重违法乱纪的职工。违纪辞退则适用于指那些大错不犯、小错不断的职工,他们所犯错误程序既够不上开除。 有以下三种区别:1、类别、审批时效不同...
辞退
和
除名
制度
区别
是
什么
答:
辞退
和除名制度是
不同
的,辞退是用人单位
解雇
员工,除名是因旷工员工超过法定期限的旷工从而解除劳动关系。所以
除名的
情况下都是不用支付补偿金的,而辞退就有可能需要支付经济补偿。 一、辞退和除名制度
区别
是
什么
1、定义不同。
开除
指企业、事业单位和国家机关等对本单位犯错误职工或工作人员所给予的一种...
开除
、
除名
、
辞退
、解除劳动合同
的区别
及适用
答:
辞退
也属于计划经济时期企业对职工的一种处理方式。依据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》相关规定,辞退分两种情况:一是违纪辞退,二是正常辞退。违纪辞退是指对严重违反劳动纪律或犯有严重错误,但不够
开除
、
除名
条件,经教育或行政处分仍然无效的职工,决定解除其工作从而终止劳动关系的制度,正常辞退是指...
辞退
与
开除的区别
性质相同也是一种行政处分
答:
法律主观:
开除是属于行政处分
,而且是最严厉的一种处分。辞退不是行政处分,是一种行政处理,没有处理时限的规定。
适用对象及其条件不同
。开除处分适用于严重违法乱纪的职工,违纪辞退的条件是:职工犯有规定的违纪或错误行为;经过教育或行政处分仍然无效;尚不够开除或除名条件。
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