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底薪5000基本工资怎么算
2650
底薪
一个月能拿多少钱呢
答:
2650
底薪
一个月能拿4500-
5000
元钱。根据公开资料显示,每月底薪2650元,加上加班费,一个月到手工资在4500-5000元左右。底薪是指从业人员的
基本工资
。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的
工资标准计算的工资
。也称
标准工资
。
谁知道进工厂
工资
是
怎么算
的,
底薪
2550的也算很高的了,别的也才2020...
答:
5倍是21.98,一个小时的两倍是29.31,那么你一个小时的正常工资是14.65 你一个月的
基础工资
2550,那么你一个月就是21.75天班 每天加班两小时(2*22+0.25)*21.98=972.62 周六日上班29.31*6*10=1758.6 你一个月的工资就是2550+972.62+1758.6-160-400=4721.22 不算多。
底薪
2030按劳动法
计算
,
基本工资
是多少
怎么算
的,还有我如果想加
工资怎么
...
答:
按劳动法规定,平日加班为1.5倍
工资
,
计算
方法如下:2030÷21.75÷8×加班小时数;周六周日加班为2倍工资,计算方法如下:2030÷21.75×2=186.67;法定假日加班为3倍工资,计算方法如下:2030÷21.75×3=280
同工同酬每天10.5个小时
工资怎么算底薪
2280怎么算?
答:
根据"同工同酬,每天工作10.5小时,
底薪
2280元"的条件,我们可以这样
计算工资
:1. 首先,我们需要确定每天的工作时间和底薪金额。根据题目,每天工作10.5小时,底薪为2280元。2. 接下来,我们计算每小时的工资。将底薪除以每天的工作小时数,即2280元 ÷ 10.5小时 = 217.6176元/小时。3. 然后,...
工资
到底
怎么算
,我们是五天八小时,双休,
底薪
1500,按7月算,1号是周日...
答:
此类情形 建议你发全薪 因为员工周日无法办理入职 肯定是你们要求的;因为工作时间也没少 虽然不符合
薪资
的
计算
方式~但出于和谐建议全薪。如果不符合公司制度 跟领导打个申请就好了。
工资保底5500,
底薪
3500,工作15天
工资怎么算
?
答:
底薪
就是
保底工资
。这是一回事,你不要把它看成两回事。如果满勤的话,你会除去底薪之外,还会有提成,你工作15天,没有满勤,底薪也会不完全拿到的。望采纳。
底薪
2500月休四天
工资怎么算
答:
法律分析:工作小时数的
计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(二)休息日安排劳动者...
底薪
2500月休四天
工资怎么算
答:
法律分析:工作小时数的
计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(二)休息日安排劳动者...
底薪
2500月休四天
工资怎么算
答:
法律分析:工作小时数的
计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(二)休息日安排劳动者...
底薪
2500月休四天
工资怎么算
答:
法律分析:工作小时数的
计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(二)休息日安排劳动者...
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