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年薪包括单位缴纳的五险一金
职工工资总额
包括五险一金
吗
答:
工资总额不
包括单位缴纳的五险一金
的。工资总额指的是各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。其中包括计时工资_计件工资_与生产有关的各种经常性奖金以及根据法令规定的各种工资性质的津贴等。工资总额除按全部职工计算外,还要按各类人员分别计算。它是工资计划管理的一个重要指标,也是...
年薪
算不算
五险一金
答:
不算。年薪是年度固定工资,年度固定工资是经营者的“保底”收入,它不与企业业绩挂钩,而主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等确定。年薪具体包括:基本工资,岗位津贴,补助,绩效,考核,各种福利,年终奖以及年底分红等,也
包括企业
为个人
交的五险一金
,年薪不算是五险一金,
年薪包括
...
工资总额
包括单位缴纳的五险一金
吗
答:
工资总额不
包括单位缴纳的五险一金
。在计算工资总额时,五险一金通常不包括在内,因为这部分费用是企业为员工支付的,不属于员工个人所得。工资总额是指员工所获得的全部薪酬,包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等各种形式的报酬。而单位缴纳的五险一金是指企业依法应当为员工缴纳的社会保险和住房...
工资总额
包括五险一金
答:
不
包括
,但是
五险一金
中,需要个人承担的部分,一般情况下,由
企业
代扣代缴。所以发工资时,可能企业代扣了你个人承担的那部分五险一金。工资总额包括基本工资+岗位工资+加班费+各种补贴+奖金。法律依据:《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条 企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%...
工资总额
包括单位缴纳的五险一金
吗?
答:
工资总额不
包括单位缴纳的五险一金
的。根据《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。第十一条 下列不列入工资总额的范围:有关劳动保险和职工福利方面的各项费用...
五险一金
计入工资总额吗
答:
工资总额不
包括单位缴纳的五险一金
的。工资总额指的是各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。其中包括计时工资_计件工资_与生产有关的各种经常性奖金以及根据法令规定的各种工资性质的津贴等。工资总额除按全部职工计算外,还要按各类人员分别计算。它是工资计划管理的一个重要指标,也是...
个人
年收入包括单位缴纳的五险一金
吗
答:
五险一金
是
公司
和个人都要
交的
。养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险和住房公积金是由
企业
和个人共同
缴纳的
保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳
年薪
含
五险一金
什么意思?
答:
从语意上理解,可以有两层不同的意思:一、就是实行
年薪
制的员工或者经理人员,其执行的年薪的额度中,
包括了五险一金
,用人
单位
不再另行支付相关费用。二、即实行或执行年薪待遇,含享受五险一金(另外承担五险一金缴费)。所以,此表述不完整,不准确,易产生争议。一般会接续“不另承担五险一金的...
年薪
20万
包含公司交的五险一金
吗
答:
年薪
应
包括
六个部分的内容:1、年度固定工资。2、年度效益工资。3、长期效益奖励。4、社会保险。5、职工福利。6、职务消费。其中固定工资与
五险一金
基数挂钩,是
包含
在里面的
工资薪金
包括五险一金
吗
答:
不包括。工资薪金
包括的
内容是基本工资、奖金、津贴等与其他任职或者受雇有关的支出,不
包括五险一金
。
五险一金包括
医保、养老险、工伤险、生育险、失业险以及住房公积金 。
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