66问答网
所有问题
当前搜索:
年终双薪是年终奖吗
年终奖
和
年终双薪
有区别么?
答:
与
年终奖
一样,法律法规没有对用人单位发放“十三薪”作出具体的规定,它属于企业自主管理的范畴,公司可以根据自身情况来考虑是否发放以及如何发放。企业如果没有明文规定,此前也没有惯例,劳动者就不能强求单位必须发年底
双薪
。而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金,完全要根据企业...
发了13薪还有
年终奖吗
答:
有的。发了13薪还有
年终奖
。虽然“
年终双薪
”和“年终奖”都属于广义上的劳动报酬,但两者界限却很明显:“年终双薪”是指年底最后一个月发放两倍于平时数额的工资,从性质上讲属于工资,只是数额上是平时的两倍而已。 十三薪简单说就是多发一个月薪水,是固定奖励。 年终奖是不固定收益,根据公司经营...
14薪和
年终奖
冲突吗
答:
14薪和
年终奖
不冲突。由于目前
年终双薪是
较为普遍的一种年终奖发放形式,许多人便简单地把“年终双薪”和“年终奖”等同起来。虽然“年终双薪”和“年终奖”都属于广义上的劳动报酬,但两者界限却很明显:“年终双薪”是指年底最后一个月发放两倍于平时数额的工资,从性质上讲属于工资,只是数额上是平时...
公司14
薪是
不是就没有
年终奖
答:
属于奖金性质,是企业对员工全年工作的犒劳。此外,根据相关规定,“
年终双薪
”和“
年终奖
”需按不同的方法来纳税,可见两者存在本质上的区别。而对劳动者来讲,最主要的意义在于,明确规定的“年终双薪”可以使劳动者在未到年终而提前离职的情况下,有权要求获得相应比例的年终双薪(譬如已工作10个月的,...
年终奖
的八大问题
答:
很多人都关心年终奖,很多企业单位都有年终奖这一说,年终奖发不发?发多少?怎么发?要缴税吗?下面是我分享的年终奖有关的八大问题,一起来看一下吧。 年终双薪就
是年终奖吗
由于目前
年终双薪是
较为普遍的一种年终奖发放形式,许多人便简单地把“年终双薪”和“年终奖”等同起来,从法律角度来讲这是一种误读。 虽...
14薪包括
年终奖吗
答:
属于奖金性质,是企业对员工全年工作的犒劳。此外,根据相关规定,“
年终双薪
”和“
年终奖
”需按不同的方法来纳税,可见两者存在本质上的区别。而对劳动者来讲,最主要的意义在于,明确规定的“年终双薪”可以使劳动者在未到年终而提前离职的情况下,有权要求获得相应比例的年终双薪(譬如已工作10个月的,...
13薪和
年终奖
的区别
答:
从理论上来讲虽然年终双薪和
年终奖
都属于劳动报酬的范围,都属于工资总额的范围,但是两者还是有明显区别的。
年终双薪是
第13个月工资,有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资。年终双薪发放的是工资,它的发放数额、发放时间都是确定的,年终双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作,即...
14薪包括
年终奖吗
答:
属于奖金性质,是企业对员工全年工作的犒劳。此外,根据相关规定,“
年终双薪
”和“
年终奖
”需按不同的方法来纳税,可见两者存在本质上的区别。而对劳动者来讲,最主要的意义在于,明确规定的“年终双薪”可以使劳动者在未到年终而提前离职的情况下,有权要求获得相应比例的年终双薪(譬如已工作10个月的,...
十三薪跟
年终奖
有什么区别?
答:
司法实践中倾向于按照劳动者当年平均工资作为计算基数。“十三薪”怎么发与
年终奖
一样,法律法规没有对用人单位发放“十三薪”作出具体的规定,它属于企业自主管理的范畴,公司可以根据自身情况来考虑是否发放以及如何发放。企业如果没有明文规定,此前也没有惯例,劳动者就不能强求单位必须发年底
双薪
。
一般公司的
年终奖
都是怎么计算的?
答:
入职半年有
年终奖
的。发放形式:一、
双薪
制。"年末双薪制"是最普遍的年终奖发放形式之一,大多数企业,特别是外企更倾向运用这种方法,即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。1、12+1方式。12+1的方法,即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的,只要你做...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜