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年后离职的还有发年终奖
离职后有年终奖
吗
答:
一般情况下员工
辞职之后
就没
有年终奖
了。1、离职员工有无年终奖需要分情况:(1)年终奖是用人单位根据经济效益对员工工作业绩的综合考核情况,向员工
发放的
一次性奖金。(2)
离职以后
劳动者能不能拿到年终奖,主要取决于用人单位有关年终奖的发放规定。(3)因劳动者符合法律规定的无法胜任工作而
辞职的
无...
主动
辞职的
离职人员
发年终奖
么
答:
主动
辞职的
离职人员一般是没
有年终奖
的,年终奖的
发放
时间、发放形式本来就不受法律制度的约束,年终奖是企业给予员工的年终奖励,属于企业自主管理的范畴,公司可以根据自身情况来考虑是否发放以及如何发放。主动离职一般是没有补偿金的,除存在第三十八条情形,其他理由辞职,没有。第三十八条 用人单位有下...
年终奖
没
发离职
了
还有
吗
答:
年终奖没
发离职
了,年终奖的发放情况如下:1、员工符合条件,有权领取年终奖;2、年终奖争议常发生在离职员工与原公司之间;3、未制定规章制度的企业,在劳动仲裁时承担风险较高;4、规定离职后不
发放年终奖
的企业,员工做满一年
后离职
,仲裁可能支持发放;未满一年,按月份比例请求,获支持可能性较小;...
辞职还有年终奖
吗
答:
法律分析:1、如果符合领取
年终奖
的条件,员工有权领取年终奖;2、年终奖争议一般发生在
离职
员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。3、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予
发放的
企业来讲,分为两种情形:一是劳动者在做满一年后离开公...
做满一年后提
辞职还有年终奖
吗
答:
按照同工同酬的原则,应当发放去年的年终奖。如果合同没有明确提出
离职
不
发放年终奖
,根据现有法律,工资应当遵循按劳分配原则,可以得到年终奖。法律客观:《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
年后离职有年终奖
吗
答:
法律主观:
年后离职
能否领取 年终奖 ,需要看具体的情况。 根据劳动部《关于贯彻执行〈 劳动法 〉若干问题的意见》以及《关于 工资 总额组成的规定》,年终奖应视为劳动报酬的一种。至于是否
发放年终奖
,具体的标准和发放方式等,主要取决于本单位的相关制度,如果用人单位对此没有规定,则需要仲裁员或者...
辞职了
还会
发年终奖
吗
答:
法律主观:
辞职的年终奖有
可能会发。如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖。年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间,但企业具体细致地规定了年终奖不属于劳动报酬,在发放条件上明确了离职后没
有年终奖
,则员工
辞职后的年终奖
是不会
发放的
。法律客观:《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和...
离职后的年终奖
会不会发
答:
法律主观:
离职
后,若劳动者满足领取的条件的,用人单位应当
发放年终奖
。若劳动者与用人单位因此发生争议的,可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。法律客观:《关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 工资...
未到年底
离职还有年终奖
吗
答:
法律分析:1、如果在劳动合同或其余书面材料里,有明确的约定,那么考核年度结束
后离职的
,应该支付年终奖;2、如果没有书面的约定,企业根据年底效益随即或临时性决定发放的,离职的员工可以不
发年终奖
。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资...
发年终奖
前
离职
年终奖还会有吗
答:
首先,员工与公司之间的雇佣关系通常通过劳动合同来确立。劳动合同中可能包含了关于年终奖的发放标准、条件以及时间等条款。如果劳动合同中明确规定,员工在
发放年终奖
前
离职
将不再享有年终奖,那么员工在离职后将无法获得年终奖。此外,公司也可能制定内部规章制度,对年终奖的发放进行更为详细的规定。这些规定...
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