66问答网
所有问题
当前搜索:
年后离职的还有发年终奖
年后离职
公司不
发年终奖
违法吗
答:
年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。
辞职
公司不
发年终奖
如何维权:要注意的是:签订劳动合同时,要注意...
年终奖年后
什么时候发
答:
年终奖一般在每年度末发放。年终奖的发放时间一般由企业自己根据情况发放:一、年终奖多在每年十二月底至一月初之间发放。二、考虑到传统习惯,大多数企业年底都会给员工
发年终奖
。常理来说也应该年前发放,不然怎么叫年终奖啊。原因很简单,年关将近,双薪、年终奖、分红,是很多人盼望过年的理由之一。能...
在
发年终奖
之前提
离职
是否还可以享受年终奖的福利?工资是在每月25号...
答:
自主决定
年终奖发放的
条件、数额、时间等具体事宜。如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属于公司特殊福利,是否发放以及发放额度需要考虑公司当 年效益及个人表现,不纳入员工工资的范围,并规定在年终奖发放前员工
离职
不得享受单位上年度年终奖的,那么用人单位不支付离职员工年终奖,是可以得到司法...
年终奖
要满一年才
有
吗?(年终奖一定要满一年才有吗)
答:
如果劳动合同和用人单位的规章制度都未规定“年终奖”,但事实上已
发年终奖
,用人单位也必须向
离职
劳动者发放。从司法实践上看,劳动争议仲裁机构或法院同样会支持此类离职劳动者按照在岗时间,得到一定比例的年终奖。二、年终奖
年后
发违法吗 年终奖年后发违法。一份关于年终奖发放的联合调查显示,为防止...
离职
员工是否
有年终奖
,单位迟
发年终奖
应如何处理
答:
,其企业占比达到84.8,另外有10.6%的企业会选择递延发放的方式进行。在发放时间方面,选择一次性
发放年终奖金
的企业中,74.2%的企业会在
春节
前后完成
年终奖金的
发放工作,其中60.6%会在2012
年的
1月份发放年终奖金,13.6%的企业会在2011年底发放。选择递延发放的企业中,主要是分两次或三次发放,其中...
年后离职
公司不
发年终奖
违法吗
答:
如果劳动合同当中约定
发放年终奖
,不
发年终奖
是违法的,如果劳动合同中没有约定,不发属于合法。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效...
离职
后公司应不应该给
发年终奖
?
视频时间 00:30
...一半
年后发
一半,请问我过年的时候
离职
了,
年后的
一半
年终奖还有
...
答:
应该没有了,要不然也不会分两次发。
年后离职
公司不
发年终奖
违法吗
答:
年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。
辞职
公司不
发年终奖
如何维权:要注意的是:签订劳动合同时,要注意...
离职
后公司奖金
还有
吗
答:
法律分析:奖金主要包括超产奖、质量奖、
年终奖
(劳动分红)等,所在的公司如果以跳槽为由克扣年终奖,那是不合法的。通常来说,员工单方面
辞职
确实属于违约,但是劳动法没有给予企业普遍的违约请求赔偿权。根据《劳动法》规定,工资总额是指各单位在一定时期内,直接支付给本单位职工的劳动报酬总额,由计时...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜