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年终奖年后发离职
过完年拿了
年终奖
就
提出辞职
会不会不好?
答:
只要不损害公司利益,不违法,不违德,完全可以这样做,没什么不好的。相反你提前
辞职
,公司会感念你辛苦,给你结算各种奖金吗?显然不会,基本上就是人走茶凉,不会给你考虑什么
年终奖
,你想坚持拿到年终奖再辞职,就是笃定这一点。年终奖是自己应得的奖金报酬,辞职又是自己的坚决意愿,两个都不能...
年后辞职年终奖
会受影响吗
答:
由此推知,
年终奖
其实是工资的一部分,属于劳动报酬的范围,因此可参照《劳动法》第五十条规定,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,否则由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付 赔偿金 ,以侵害劳动者合法权益情形论处,这是对
辞职
后有年终奖吗的解答,希望能够帮到你。法...
年后离职
有
年终奖
吗
答:
法律主观:
年后离职
能否领取
年终奖
,需要看具体的情况。 根据劳动部《关于贯彻执行〈 劳动法 〉若干问题的意见》以及《关于 工资 总额组成的规定》,年终奖应视为劳动报酬的一种。至于是否发放年终奖,具体的标准和发放方式等,主要取决于本单位的相关制度,如果用人单位对此没有规定,则需要仲裁员或者...
有网友想
辞职
,但考虑到公司年底将发
年终奖
,你会为了年终奖延后辞职吗...
答:
不过,在这里想给有
辞职
想法的小伙伴们打个预防针,有不少人都是等到
年终奖
后辞职的,而这也意味着
年后
工作不好找,竞争压力会比平时更大一些。建议大家先找好下家,再考虑辞职的事情,避免自己陷入进退两难的境地。当然,如果大家在原本的公司实在待不下去了,觉得每一天都是煎熬,那么我觉得还是尽早...
年终奖金年
前发一半,
年后发
一半,如果年后
离职
了年终奖不给剩下的一半...
答:
其次,要明白,
年终奖
是企业的一种激励方式,并不是属于劳动法的管辖范围!我想没有哪家公司会把年终奖写进劳动合同里吧?!反正我是没见过!奖金的解释权在公司手里,个人如果想拿比较被动。。。,若员工按照公司规定办事,但公司不按奖罚制度执行的,那这样的公司赶紧
离职
!不要在乎一点‘押金’,会...
年终奖
次年发,
辞职了
怎么办
答:
应该说,这本来就是双向的选择,尽管很多企业不舒服,可是
年终奖
本来就是员工应得的报酬。一般来说,做得优秀的企业,尽管员工已经
辞职了
,应得的年终奖仍然会发放,不管他是否还在公司!对于提前辞职的员工,也要积极维护自己的利益,即使辞职,也要按照辞职前的工作实际月份,向原来的公司主张自己应得的...
员工年底
离职
,已发放的
年终奖
可以要回么
视频时间 00:39
年终奖
可以等到
辞职
下个月发吗?
答:
一般来说,
辞职以后
,年终奖可能成泡影。如果工作前在劳动合同条款中明确写明年终奖的,单位会酌情考虑发放。眼下,春节来临,拿了
年终奖之后
,再申请辞职不晚。
很多人拿完
年终奖
就
离职
,HR该怎么应对这种情况呢?
答:
但如果企业只是想要克扣年终奖的话,那么完全可以将年终奖分成12份,在“第二年”按月发放,这样就可以阻止一部分员工领完
年终奖后离职
的问题。如果企业和HR真的这样做了,虽然问题解决了,但企业也彻底的失去了民心。所以,这是没办法的办法,轻易不可使用,最稳妥的方法还是要改变企业管理制度,从根本...
今年7月份发放去年
年终奖
,我是6月份
离职
的,我能领取奖金吗?
答:
要看你们公司
年终奖金
发放的方式是什么样的,一般情况下依法应该是可以的领取的,这种胜诉的判决还是不少的。
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