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年休假可以不发绩效工资
带薪
休假
扣
绩效工资
吗
答:
不扣。 《职工带薪
年休假
条理》也只是规定“休假期间享受与正常工作期间相同的
工资
收入”不过,依据人力资源和社会保障部颁发的《企业职工带薪年休假实施办法》可以更明确的看出如何计薪。 中国职工可以享受的其他休假主要有:寒暑假、 探亲假 、 病假 、事假等。条例对年休假与这些休假的关系作了明确...
带薪假期扣除
工资绩效
合理吗
答:
法律客观:《职工带薪
年休假
条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的
工资
收入。
年假
扣
绩效工资
合法吗
答:
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休
年休假
工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他
绩效工资
制的职工,日工资收入的计发办法按照本条第一款、...
带薪
年休假工资能
扣
绩效
吗?
答:
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休
年休假
工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他
绩效工资
制的职工,日工资收入的计发办法按照本条第一款、...
请假扣
绩效工资
合法吗
答:
如果是法定的带薪
年休假
,那么企业直接扣你
绩效工资
是不合法的。 扩展资料:《职工带薪年休假条理》 第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据 劳动法 和公务员法,制定本条例。 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上...
带薪
休假
还要扣
绩效工资
吗?
答:
一、带薪休假还要扣
绩效工资
吗? 不扣。《职工带薪
年休假
条理》规定: “休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”不过,依据人力资源和社会保障部颁发的《企业职工带薪年休假实施办法》可以更明确的看出如何计薪。 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条,计算未休年休假工资报酬的日工资收...
带薪
休假绩效工资
如何计算
答:
法律主观:不扣。 《职工带薪
年休假
条理》也只是规定“休假期间享受与正常工作期间相同的
工资
收入”不过,依据人力资源和社会保障部颁发的《企业职工带薪年休假实施办法》可以更明确的看出如何计薪。 中国职工可以享受的其他休假主要有:寒暑假、 探亲假 、 病假 、事假等。条例对年休假与这些休假的...
公
休假
扣
绩效工资
是否合法
答:
【法律分析】用人单位无正当理由扣
工资
是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。【法律依据】《职工带薪
年休假
条例》也只是规定“休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条,计算未...
休
年假
扣
绩效工资
合理吗
答:
日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。四、也就是说,1、没有
绩效工资
的,按照实际工资发放,不影响职工工资。2、有计件工资、提成工资、其他绩效工资的,按照职工前12个月的平均工资计算,入职不满12个月的按照入职实际月份计算。即,在
年休假
期间的工资包括绩效工资。
休
年假
会不会扣
绩效工资
答:
职工在
年休假
期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他
绩效工资
制的职工,日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。也就是说:1、没有绩效工资的,按照实际工资发放薪酬。2、有计件工资、提成工资、绩效工资的,按照前12个月的平均工资计算,入职不满12个月...
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