66问答网
所有问题
当前搜索:
干了两三天辞工有没有工资
上班15
天没
签合同
辞职有工资
吗
答:
上班15
天没
签合同
辞职有工资
,具体的原因如下:1、因为有相关的法律规定,劳动者只要付出来劳动,无论是正式期还是试用期,都有获得劳动报酬的权利,试用期一天都应当支付工资报酬;
2
、此外,有规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,并且工资应当...
...事要提前
3天
走,公司说3天不去的话算自动
离职
,
没有工资
!
答:
2
、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前
3天
书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接...
没有
签合同干6
天离职工资
应该什么时候结清
答:
一、没有劳动合同
离职
后
工资
多久必须结算 没有劳动合同离职后,工资应该在劳动者工作的最后1天结算。并且,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付入职第
2
个月开始的未签订劳动合同的双倍工资。劳动者自动离职是违法行为,给用人单位造成的直接损失,该用人单位可以要求劳动者承担。 《劳动合同法》第八十二条用...
刚来做了28天.不想做了.提前一个月
辞工
.劳动法.
没有
写明要我做多久...
答:
要你入职的时候是按实习计算,还是试用,试用的话,提前
三天
就可以
离职
的,但要办理好手续,
工资
老板应该按时发放的!按法律也是如此
没签合同
干了3天有工资
吗?
答:
没签合同
干了3天有工资
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拒不支付劳动者工资的,劳动者可以去劳动监察大队投诉,或者直接提起劳动仲裁。对劳动仲裁的结果不满意的还可以向法院起诉。劳动者可以通过提供以下证据来证明双方之间存在劳动关系:1、应聘...
急
辞工
扣钱劳动法是怎么规定
视频时间 01:18
签了劳动合同 劳动合同没到期主动
离职
,这样
有工资
吗?
答:
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存
二
年备查。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁向公司索要
工资
。员工
离职
的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤...
如果试用期
没有
提前
3天辞职
可以领到
工资
吗
答:
《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。《
工资
支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。副标题回答:第
2天
可以不去了,也可以领到工资。因为楼主经理已经同意
辞职
,则劳动...
上班9
天辞职有工资
吗?
答:
第十五条 用人单位不得克扣劳动者
工资
。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(
二
)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
公司员工突然
辞职
不干,按国家规定怎么扣
工资
?
答:
可以解除劳动合同。在试用期内,提前
3天
通知用人单位,可以解除劳动合同。如是用人单位违法,如“为及时足额支付劳动者报酬的”或“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”等违反法律规定的做法,劳动者可随时解除劳动合同,不仅用人单位应及时结算
工资
,而且还需依法支付劳动者的经济补偿金。
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜